29.07.2021
Конфискация имущества: получение денег чиновник подтвердил договором дарения и выпиской по счету
Прокурор обратился в суд с требованием взыскать с госслужащего стоимость незаконно нажитого имущества. Цена 2 приобретенных автомобилей в разы превышала его зарплату за последние 3 года.
Суд первой инстанции иск удовлетворил. Апелляция изменила его решение. Расходы на покупку 1 машины она сочла законными. Чиновник понес их в том числе за счет подаренных денег, которые отразил в справке [1] о доходах. В подтверждение служащий также представил банковскую выписку о снятии средств.
Кассация оставила решения в силе.
Суды признают оправданным расхождения доходов и расходов, когда чиновники представляют в суд договоры дарения. А вот расписку о получении подаренных денег суд может не принять.
Полагаем, в данном деле ключевую роль сыграло то, что служащий помимо договора представил банковскую выписку.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2021 по делу N 88-15747/2021
Сокращаемый сотрудник в последний момент согласился на перевод - ВС РФ не взыскал выходное пособие
Работодатель заранее уведомлял сотрудника о сокращении должности, но от перевода он отказался. По приказу организации работнику выплатили выходное пособие. Однако в последние дни он взял больничный и согласился на перевод. Проработав еще 3 месяца, сотрудник уволился по собственному желанию.
Организация решила, что, согласившись на перевод, сотрудник лишился права на выходное пособие, поэтому попыталась взыскать его как неосновательное обогащение. Суд первой инстанции с таким подходом не согласился, а вот апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Точку в споре поставил ВС РФ: взыскать выходное пособие нельзя.
Верховный суд напомнил, что перечень оснований, по которым работодатель может удержать с работника деньги, исчерпывающий. Тот факт, что сотрудник подал заявление о переводе и, соответственно, утратил право на выходное пособие, нельзя считать исключением, которое позволит взыскать с работника суммы.
ВС РФ, по сути, приравнял выходное пособие к зарплате, т.е. средствам к существованию. Значит, взыскать их с работника можно, только если деньги выплатили из-за счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Причем доказать недобросовестность должен работодатель.
Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3
Разработали новые рекомендации по организации работы службы охраны труда
Документ предлагают использовать с 1 марта 2022 года вместо действующих рекомендаций [2] и нормативов [3] численности службы охраны труда.
Даны советы по основным направлениям деятельности этой службы: по проведению спецоценки, выявлению опасностей, управлению профессиональными рисками и т.д.
По каждому направлению закрепят нормативы численности сотрудников.
Рекомендации не пригодятся ИП, СМП и некоторым другим работодателям.
Документ проходит публичное обсуждение.
Напомним, 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. О них можно узнать из обзора [4].
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/118375 [5])
ФНС сменила подход к указанию в формате корректировочного счета-фактуры данных об иностранном товаре
Из-за введения системы прослеживаемости [6] товаров форму корректировочного счета-фактуры изменили. Формат [7] документа еще не скорректировали. Недавно ФНС рекомендовала [8] пока указывать сведения о стране происхождения [9] и номере декларации или партии товара [10] в полях элемента "ИнфПолФХЖ1" таблицы 5.10 [11].
Однако теперь взамен этих рекомендаций налоговики направили другие: для отражения новых реквизитов можно использовать структуру элемента "ИнфПолФХЖ2 [12]". Состав элемента есть в таблице 5.13 [13]. Нужно указать:
- в элементе "идентификатор" [14] - наименование реквизита ("цифровой код страны происхождения", "краткое наименование страны происхождения" или "регистрационный номер декларации");
- в элементе "значение" [15] - код, краткое наименование страны или номер декларации.
Документ: Письмо ФНС России от 19.07.2021 N СД-4-26/10096@
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164568/bbec48ff6fbeaac02b8579b5a8aed4c2d524a001/#dst100045
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26429/03cb11b0ac961806b0e50761d158619531de22fa/#dst100010
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97804/0a258ac5236ccbcdce4ae25176ac045ee7b22221/#dst100011
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389669/
[5] https://regulation.gov.ru/p/118375
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388024/
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/5c4935b764a966f7d17e83945923967f2db465b4/#dst100018
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/ee0fc3f8b92b2bea0bf7753dc1356eed41167688/#dst5019
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100179
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100180
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/ed13be32857c59fc473029074c4f6748983ccd0b/#dst100367
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/aac3381537a36ba09b3b69f2ebbedbf84f8df6e2/#dst100520
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/3c4b20fc3225c684bb75d71f9f5e0e6c27433ffd/#dst100545
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/3c4b20fc3225c684bb75d71f9f5e0e6c27433ffd/#dst100552
[15] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367925/3c4b20fc3225c684bb75d71f9f5e0e6c27433ffd/#dst100557
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220