24.06.2021
Разработали порядок выплаты новой компенсации семьям сотрудников некоторых федеральных госорганов
В конце марта правительство подготовило [1] поправки к Закону [2] о соцгарантиях для сотрудников со специальными званиями. Речь идет о служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы и таможенных органов.
Поправки устанавливают ежемесячную компенсацию для близких сотрудника на случай, если тот получит смертельные повреждения при исполнении служебных обязанностей.
Госдума приняла законопроект в окончательном чтении 9 июня [3].
Теперь правительство разработало правила выплаты компенсации. Общественное обсуждение документа пройдет до 1 июля. С этой же даты его предлагают ввести в действие.
Чтобы получить компенсацию, надо будет подать заявление по последнему месту службы сотрудника. Одновременно представить подтверждающие документы. Их перечень привели в правилах.
Решение о выплате примут в течение 10 рабочих дней с момента поступления документов. Срок смогут продлить до 3 месяцев, если будет нужна дополнительная проверка. Об этом заявителя уведомят.
Компенсацию назначат со дня возникновения права на нее, но не ранее чем с 1 июля 2021 года. Получатели будут обязаны своевременно сообщать об изменении сведений, которые они указали в заявлении и подтверждающих документах.
Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=117065 [4])
Смягчат требования к ротации госслужащих - законопроект приняли в первом чтении
В Закон [5] о госслужбе внесут изменения. Разрешат продлевать контракт со служащим, который подпадает под ротацию [6]. С его письменного согласия срок замещения текущей должности можно будет увеличить на период от 3 до 5 лет.
Общий срок замещения одной должности не должен будет превышать 10 лет. Сейчас его устанавливают один раз [7] на период от 3 до 5 лет.
Переводить служащего на другую должность разрешат в любой день последнего года действия контракта. Дату перевода предусматривают в плане ротации.
Станет допустимо предлагать служащему вакансии с меньшим должностным окладом, чем на текущей должности. Так можно будет поступать, если нет более подходящих вакансий с равноценной или большей оплатой. В этой ситуации перевод оформляют только с письменного согласия служащего. Полагаем, если тот откажется, госоргану надо найти для ротации вакансии с окладом не меньше текущего.
Планируют расширить гарантии служащим, которые отказались от представленных для ротации должностей. По действующим правилам наниматель предлагает им иные вакансии [8], только если причина для отказа уважительная [9]. В законе предусмотрят такие нормы:
- если причина уважительная, госорган должен предложить и вакансии с меньшим должностным окладом;
- если причина неуважительная, наниматель вправе предложить такие же вакансии, как в первом случае.
О переводе в порядке ротации, продлении срока контракта или об увольнении служащих надо будет уведомлять не менее чем за 6 месяцев.
Документ: Проект Федерального закона N 1114597-7
С 1 июля нужно пользоваться новой формой счета-фактуры
Реквизиты актов и накладных. В бланк добавили строку 5а [10] для реквизитов документа об отгрузке. Номера и даты таких документов надо указать для каждого порядкового номера записи в счете-фактуре.
Пример: если строки 1 - 3 счета-фактуры связаны с товарной накладной N 100 от 01.07.2021, а строки 4 - 5 - с товарной накладной N 101 от 02.07.2021, строку 5а счета-фактуры можно заполнить так: "N п/п 1 - 3 N 100 от 01.07.2021; N п/п 4 - 5 N 101 от 02.07.2021".
Нумерация строк. Записи о товарах, работах и услугах нужно нумеровать. Для этого слева добавили графу 1 [11]. Наименование и код вида товара - это теперь графы 1а [12] и 1б [13].
Заполнение пустых ячеек. Ставить прочерки теперь необязательно.
Информация о прослеживаемых товарах. Для системы прослеживаемости товаров вводят новые графы 12 [14], 12а [15] и 13 [16], где отражают единицу измерения и количество. Регистрационный номер партии надо указывать в графе 11 [17].
Счета-фактуры с прослеживаемыми товарами могут быть только электронными. Покупатели обязаны их принимать через оператора электронного документооборота, даже если не являются плательщиками НДС.
Если счет-фактуру составляют на бумаге по товарам, не подлежащим прослеживаемости, работам или услугам, то графы 12 - 13 можно не формировать [18].
Подробнее о системе прослеживаемости и оформлении документов см. в обзоре [19].
Оформление универсальных передаточных документов. Если вместо счета-фактуры оформляют УПД (со статусом "1"), в его форму нужно самим внести изменения. Она должна соответствовать новому бланку счета-фактуры.
Документ: Постановление [20] Правительства РФ от 02.04.2021 N 534
Минтруд: нужно оплатить период трудоустройства сокращенному работнику - ИП
Ведомству задали вопрос: следует ли платить сотруднику после сокращения выходное пособие [21], если сразу после увольнения он начнет деятельность как ИП? Минтруд указал, что в этом случае он будет считаться занятым, но не трудоустроенным лицом. Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, ему придется выплачивать средний заработок. Начислять пособие нужно не более чем за 2 месяца.
Документы: Письмо Минтруда России от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079
Что нужно знать работодателю о сокращении
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/d32624fa3492b1c9e40203c43b50c135cd452c61/#dst5005
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358881/#dst0
[3] https://sozd.duma.gov.ru/bill/1133080-7
[4] http://regulation.gov.ru/projects#npa=117065
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380474/#dst0
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380474/e92846ab80fa35d65ffbac3877b3267ae9735e61/#dst82
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380474/e92846ab80fa35d65ffbac3877b3267ae9735e61/#dst88
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380474/e92846ab80fa35d65ffbac3877b3267ae9735e61/#dst256
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380474/e92846ab80fa35d65ffbac3877b3267ae9735e61/#dst311
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100033
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100066
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100067
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100068
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100081
[15] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100082
[16] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100083
[17] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100080
[18] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100130
[19] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388024/#dst0
[20] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382000/f46005af55dc9ca10313de1eadc6ed230336777d/#dst100014
[21] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382637/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/#dst2406
[22] http://www.consultant.ru
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220