Бухгалтеру бюджетной организации от 25 февраля 2021 года

25.02.2021

Хотят дополнить типовую форму соглашения о предоставлении федучреждениям субсидии на госзадание

Минфин предлагает закрепить за федеральными бюджетными и автономными учреждениями дополнительное право. Они смогут привлекать иных лиц к выполнению части объема госуслуг или работ. Если учреждение примет такое решение, дополнительное право отразят в соглашении.

О привлечении иных лиц учреждения должны будут сообщать через спецформу в ГИИС "Электронный бюджет".

Отметим, ранее похожие изменения планировали внести [1] в положение о формировании госзадания для федучреждений.

Документ: Проект приказа Минфина России

 

25.02.2021

ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на "удаленке"

Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы, которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минфин.

Документы: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@

Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места

 

25.02.2021

Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении

Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать.

Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. В ТК РФ указаны случаи [2], когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника. Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал отдельного заявления об удержании денег. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.

Отметим, некоторые суды в подобной ситуации поддерживают работодателей. Так поступил, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Раз практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]