Кадровику от 21 декабря 2020 года

21.12.2020

Скоро Новый год: как работаем и отдыхаем в связи с праздниками

Новогодние каникулы продлятся 10 дней - с 1 по 10 января.

До праздников рабочая неделя будет на день короче. В четверг 31 декабря сотрудников нужно отпустить на час раньше [1].

Отметим, некоторые регионы советовали бизнесу перенести рабочий день с 31 декабря на субботу 26 декабря. Однако ранее Минтруд высказывался против подобного переноса. Подробности читайте в новости [2].

Если вам необходимо привлечь сотрудников к работе в праздники, воспользуйтесь готовым решением.

Посмотреть распределение выходных в 2021 году можно в производственном календаре для 5-дневной [3] и 6-дневной [4] рабочей недели.

 

21.12.2020

Опубликованы рекомендации, как при пандемии привлекать иностранцев к труду в строительной отрасли

Роспотребнадзор советует до направления иностранцев на рабочее место организовать [5]:

- их размещение в жилых комнатах по типу обсерваторов с соблюдением дистанции;

- отбор биоматериала и проведение исследования на COVID-19.

Сотрудники с положительным результатом теста и (или) антителами IgM госпитализируются [6]. Те, кто с ними контактировал, подлежат изоляции и меднаблюдению.

Если тест отрицательный и выявлены антитела IgG, иностранец направляется [7] к месту работы.

Если вирус не выявлен и антител IgG нет, сотрудник подлежит обсервации [8] в течение 14 календарных дней с момента его размещения в жилой комнате. Он сможет приступить к работе, только если повторный тест подтвердит отрицательный результат. Провести исследование можно не раньше, чем через 8 календарных дней с момента размещения в обсерваторе.

Документ: Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0223-20. 3.1., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.12.2020 [9]

 

21.12.2020

Президент продлил временные меры для работы иностранцев в России

До 15 июня 2021 года включительно продолжают действовать меры для иностранцев из стран, с которыми РФ еще не возобновила транспортное сообщение.

Среди прочего продлена возможность пользоваться истекшими с 15 марта 2020 года по 15 июня 2021 года включительно документами, например визой, разрешением на временное проживание, видом на жительство.

Работодатель по-прежнему может заявить о продлении "визовому" иностранцу разрешения на работу на любой срок до 15 июня 2021 года включительно. Цель визита в страну не учитывается. Главное, чтобы у организации было разрешение на привлечение иностранных работников и она соблюдала санитарные нормы.

Все еще приостановлены сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранцев, истекающие с 15 марта 2020 года по 15 июня 2021 года включительно. Мера касается и сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

До 15 июня 2021 года включительно у "безвизовых" иностранцев останется возможность обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов и заявленной цели визита в страну.

Обратите внимание: для лиц, постоянно проживающих в государствах, с которыми Россия уже возобновила транспортное сообщение (кроме вывозных рейсов), меры будут действовать до 15 марта 2021 года. А для тех, с чьей страной Россия откроет границы позже, меры сохраняться в течение 90 суток с даты возобновления сообщения.

Документ: Указ Президента РФ от 15.12.2020 N 791 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012170001 [10])

 

21.12.2020

Проект об особенностях регулирования работы в НКО прошел второе чтение

Депутаты одобрили идею упростить документооборот в некоммерческих организациях, в которых число работников и величина дохода не выходят за пределы, установленные правительством. Изменения планируют применять с 2021 года.

НКО смогут отказаться от принятия локальных нормативных актов, в том числе ПВТР, графика сменности. Условия, которые регулируют такие документы, нужно закрепить в трудовом договоре.

Нельзя будет отказаться от принятия локального акта о временном переводе персонала на дистанционку в исключительных случаях (новые правила удаленной работы действуют с 2021 года, подробности в обзоре [11]).

Также НКО с численностью работников не более 35 человек смогут заключать срочные трудовые договоры.

Изменения не коснутся ряда организаций, например госкорпораций, публично-правовых компаний.

Документ: Проект Федерального закона N 1022523-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1022523-7 [12])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]