03.12.2020
Больницы могут тратить средства ОМС на зарплату и налоги до конца года независимо от объема услуг
Правительство разрешило медорганизациям до конца года расходовать средства ОМС на зарплату, коммунальные услуги, погашение кредиторской задолженности и уплату налогов независимо от объема оказанной ими помощи. Послабление необходимо в связи с ситуацией с коронавирусом.
Напомним, ранее такую возможность предоставляли [1] в период с 1 апреля по 31 июля 2020 года.
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 01.12.2020 (http://government.ru/news/40995/ [2])
Повышающие коэффициенты к соцвыплатам за борьбу с коронавирусом введены в 27 регионах
Утвержденные правительством коэффициенты [3] следует применять к специальным соцвыплатам работникам здравоохранения, работникам организаций соцобслуживания и сотрудникам организаций, подведомственных силовым министерствам и ведомствам.
Постановление [4] вступило в силу 1 декабря.
Повышающие коэффициенты в размере от 0,3 до 1 применяются в 27 регионах:
- коэффициент 1 - на Чукотке, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, в Корякском округе и Алеутском районе (Командорских островах) Камчатского края, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря);
- коэффициент 0,8 - в Мурманской области, Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах, Якутии и др.;
- коэффициент 0,5 - в Гайнском, Косинском, Кочевском районах Пермского края, Уватском районе Тюменской области и др.;
- коэффициент 0,3 - в Еврейской автономной области, Хакасии и др.
Важный момент - на территории одного субъекта РФ могут применяться разные повышающие коэффициенты. Например, в Курильском, Ногликском, Охинском, Северо-Курильском и Южно-Курильском городских округах Сахалинской области установлен коэффициент 0,8, а на остальной территории региона - 0,5.
Размер повышенной соцвыплаты рассчитают так: к ее исходной величине добавят сумму, полученную при умножении соцвыплаты (без учета районных коэффициентов и иных надбавок) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты распространяются на выплаты работникам здравоохранения с 1 ноября [5], на выплаты соцработникам - с 20 ноября [6], на выплаты сотрудникам организаций, подведомственных силовым министерствам и ведомствам, - с 24 ноября [7].
Документ: Постановление [4] Правительства РФ от 28.11.2020 N 1962
На выбор формата трудовых книжек у работников остался месяц
До 31 декабря [8] включительно нужно завершить сбор с персонала письменных заявлений о выборе формата трудовой книжки.
Если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки, ее нужно выдать [9] в день подачи заявления, если не сделал выбор - продолжить вести в бумажном варианте.
Подробнее об электронных трудовых книжках читайте в нашем обзоре [10].
Документ: Федеральный закон [8] от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Банк России рассказал, что будет, если ошибиться в коде вида дохода при перечислении зарплаты
Если отправитель некорректно указал взысканную сумму или код вида дохода, он может отозвать [11] распоряжение до наступления [12] безотзывности перевода денег. При этом банк не обязан уточнять реквизиты, это лишь его право.
Центробанк также обратил внимание: когда код вида дохода или взысканная сумма указаны неправильно либо их вообще нет, банк может исполнить распоряжение, если у других процедур приема к исполнению положительный результат.
Напомним, с 1 июня при перечислении зарплаты или иного дохода в реквизите 20 платежного поручения нужно указывать код вида дохода и сумму долга, удержанного из зарплаты.
Документы: Письмо Банка России от 03.11.2020 N 45-1-2-ОЭ/18395
Каковы общие правила заполнения платежного поручения
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_359546/#dst100006
[2] http://government.ru/news/40995/
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369464/5bd106a07c7550adb40aafae799d2ff687f36691/#dst100015
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369464/#dst0
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369464/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100010
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369464/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100011
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369464/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100012
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100056
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/1a09d7fed4ba66e74f148d6f7756a2badb6552e1/#dst1004
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_310064/#dst0
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315083/e2af9cbc8b097c34e461e2e1833375547169e733/#dst100143
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344334/fe9972f0b34e5a3ac2a97351843e66872615d464/#dst100055
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220