Вебинар «Переводим сотрудников правильно. Все об увольнении переводом»

Ведущий: Фролова Ирина Равильевна- эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по юридическим вопросам.

Программа:

По трудовому законодательству в течение всего периода работы в организации с работником заключается только один трудовой договор. Но как быть, если в процессе трудовой деятельности работник и работодатель пришли к соглашению об изменении каких-нибудь условий действующего трудового договора?

Чаще всего условия трудового договора меняются при переводе сотрудника на другую работу.

Перевод на другую работу – процедура сложная, и оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании – все это служит основанием для кадровых перестановок.

Давайте разберемся, что же действующее законодательство понимает под переводом на другую работу. Как правильно отразить это изменение в кадровом учете? Какие документы при этом должны быть оформлены? Какие условия нужно соблюсти?

1. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2. Перевод работника на другую работу.
3. Оформление перевода.
4. Что такое перемещение работника и как оно оформляется.
5. Перевод к другому работодателю.
6. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска).
7. Оформление временного перевода на другую работу.
8. Временный перевод на другую работу без согласия работника.
9. Оформление временного перевода, не требующего согласия работника.
10. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
11. Увольнение переводом.

Стоимость участия:

Дополнительная информация по телефонам: 8 (347) 292 77 97 (прямой)