Бухгалтеру бюджетной организации от 28 сентября 2020 года

28.09.2020

В первом чтении принят проект о регулировании систем оплаты труда работников учреждений

Законопроект изменит ст. 144 [1] ТК РФ. Правительству предоставят право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оно сможет предусмотреть в том числе требования к окладам и ставкам зарплаты, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения.

Предполагается, что правительство будет утверждать требования по сферам деятельности учреждений (отраслям). Оно также установит срок, в течение которого учреждения должны внедрить новшества.

Как указано в пояснительной записке, сейчас в ряде регионов приняты лишь рекомендации для учреждений. Системы оплаты труда полностью или частично разрабатывают сами учреждения. Это приводит к существенным различиям в размерах окладов не только между регионами, но и внутри региона. Поправки должны нивелировать такие различия.

Документ: Проект Федерального закона N 973252-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/973252-7 [2])

 

28.09.2020

Прибывшие из-за рубежа россияне должны оставаться дома до получения результатов теста на COVID-19

С 24 сентября граждане РФ, которые прилетели из-за границы, должны соблюдать [3] режим самоизоляции. Пока они не получат результаты анализа на COVID-19, им нужно находиться по месту жительства или пребывания. Работодатели обязаны предупреждать [4] об этом сотрудников, выезжающих за границу.

Напомним, тест на коронавирус работнику необходимо сдать в течение 3 календарных дней после возвращения в Россию.

Документ: Постановление [5] Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27

 

28.09.2020

Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного - не повод увольнять его за прогул

Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.

Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.

Верховный суд с ними не согласился. Суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам также предстоит выяснить, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.

Документ: Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 57-КГ20-9-К1 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1908142 [6])

 

28.09.2020

ФСС не может установить более высокий тариф взносов лишь из-за просрочки подтверждения деятельности

В начале сентября АС Московского округа рассмотрел несколько споров страхователей с ФСС по вопросу тарифа взносов на травматизм. Во всех случаях организации вовремя [7] не подали документы, подтверждающие основной вид деятельности, и фонд установил [8] им тариф исходя из указанного в ЕГРЮЛ вида с наибольшим классом риска. Тариф получился выше. Страхователи не занимались деятельностью, выбранной фондом, и отменили решения ФСС в суде.

В одном из споров организация не согласилась с уведомлением фонда об установлении тарифа и представила возражения. В это же время она скорректировала данные в ЕГРЮЛ. Фонд эти аргументы не принял, а вот АС Московского округа встал на сторону страхователя. По мнению суда, ФСС неправомерно отказался проверить сведения, которые представила организация, и скорректировать тариф.

В двух других делах суд обратил внимание на то, что в предыдущие годы страхователи вовремя подтверждали вид деятельности. Более того, одна из организаций опоздала всего на день, другими словами, когда ФСС выносил решение по тарифу, все документы у него уже были. Действия фонда признали неправомерными.

В еще одном споре АС Московского округа отметил, что право ФСС установить тариф по деятельности с наибольшим классом риска не считается санкцией за нарушение сроков. Суд сослался на позицию ВС РФ, который говорил: даже после того, как фонд установил тариф, страхователь имеет право представить документы и доказать, какой именно вид деятельности является для него основным. В этом случае ФСС должен скорректировать тариф.

Обращаем внимание, что страхователи довольно успешно оспаривают [9] действия ФСС и в других округах.

Документы: Постановление АС Московского округа от 04.09.2020 по делу N А40-282310/2019

Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу N А40-221729/2019
Постановление АС Московского округа от 02.09.2020 по делу N А40-48210/2019
Постановление АС Московского округа от 01.09.2020 по делу N А40-191472/2019
Как организации подтвердить основной вид деятельности в ФСС РФ

 

28.09.2020

Президент снова продлил меры для иностранцев и работодателей в связи с коронавирусом

По заявлению работодателя "визовому" иностранцу могут выдать или продлить [10] разрешение на работу на любой срок до 15 декабря включительно. Цель визита сотрудника в страну не учитывается. Такая возможность предоставлена организациям, которые имеют разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдают санитарные нормы.

Можно без продления пользоваться [11] некоторыми документами, если их срок действия истекает с 15 марта по 15 декабря включительно. Среди них следующие:

• виза;
• разрешение на временное проживание;
• вид на жительство.

Приостановлены сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранцев, истекающие с 15 марта по 15 декабря включительно. То же касается сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

"Безвизовые" иностранцы до 15 декабря включительно могут обращаться [12] за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита и выезду из России.

Напомним, ранее планировалось, что эти меры перестанут действовать 16 сентября.

Документ: Указ [13] Президента РФ от 23.09.2020 N 580

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]