23.09.2020
Утверждены меры, которые должен принимать работодатель, пригласивший иностранца
Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель [1] для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны.
Организациям следует принимать следующие меры [2]:
- сообщить сотруднику после его въезда в страну или при оформлении приглашения контакты для связи. Для этого можно направить уведомление любым способом, в том числе по электронной почте, либо вручить его под подпись. Если иностранец въехал в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;
- предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, заявленные [3] при приглашении;
- оформить с ним трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место;
- если с сотрудником потерян контакт, сообщить об этом МВД в течение 2 рабочих дней. Для этого нужно обратиться в территориальный орган министерства либо направить письменное уведомление в произвольной форме, в том числе в электронном виде.
Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.
Напомним, за несоблюдение мер работодателю грозит штраф [4]: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц.
Документы: Постановление [2] Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428
Как оформить приглашение на въезд иностранного работника
Открыты воздушные границы еще с четырьмя странами
Для Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Южной Кореи сняли ограничения [5] на въезд в Россию, введенные из-за коронавируса. Прилетать в РФ могут граждане этих государств и лица, которые постоянно в них проживают.
Как указало [6] правительство, авиасообщение с Белоруссией, Казахстаном и Киргизией возобновлено 21 сентября, с Кореей - 27 сентября. Полеты запланированы раз в неделю.
Напомним, в начале месяца также открыли [7] воздушные границы Египта, Мальдив, Объединенных Арабских Эмиратов.
Все, кто приезжает из-за рубежа, должны сдавать тест [8] на COVID-19.
Документ: Распоряжение [5] Правительства РФ от 20.09.2020 N 2406-р
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358880/816eeab4f9ad9ab9926dc8012eb314acd3d9b39e/#dst931
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362455/a96eecba0fc0729fcbd418af000773fc1fb34226/#dst100013
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358880/816eeab4f9ad9ab9926dc8012eb314acd3d9b39e/#dst100145
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_359000/b553913f6c77132d02e4214842ae82be45e60857/#dst8424
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362590/#dst0
[6] http://www.government.ru/docs/40446/
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/f57ad0cab8a8bc00a8e0a7b4c4ef64888487d72f/#dst9002
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/99c0c2fd5851bad4c1f16d45f955f52efb55fbe7/#dst5007
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220