03.04.2020
Опубликован закон об ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками
Если организация не представит в ПФР сведения [1] о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это понесет должностное лицо. Ему будет грозить предупреждение или штраф от 300 до 500 руб. (п. 8 ст. 1 закона). Изменения вступят в силу 1 января 2021 года.
Сейчас за подобное могут наказать [2] как за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Напомним, СЗВ-ТД [3] необходимо представлять, если произошло кадровое изменение (например, постоянный перевод) или работник подал заявление о выборе формата трудовой книжки. В 2020 году [4] сведения нужно передавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. С 2021 года [5] уведомлять о приеме и увольнении придется не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Как заполнить документы, связанные с электронными трудовыми книжками, подскажет обзор [6].
Документ: Федеральный закон [7] от 01.04.2020 N 90-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004010048?index=0&rangeSize=1 [8])
03.04.2020
Минтруд разъяснил, нужно ли заверять запись об отказе работника от ведения трудовой книжки
Когда сотрудник отказывается от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись. Ведомство указало, что ее надо заверить. Сделать это можно так же, как при выдаче [9] книжки в связи с увольнением. Для заверки необходимы:
- подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
- печать организации;
- подпись сотрудника.
Ранее Минтруд разъяснил, как сделать запись о том, что сотрудник подал заявление об отказе от трудовой книжки. Пример можете найти в нашей новости [10].
Документ: Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340324/c674013e35a427b78aa0ff0017bdafb9f12b55ed/#dst246
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340324/ce2924b650546c97c4cfaaf187eca06e4d969fe6/#dst279
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343831/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst100015
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340238/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100045
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340238/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100047
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_333052/#dst0
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349068/#dst0
[8] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004010048?index=0&rangeSize=1
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144282/73438edadf8d37c6f0ca8d717b82ea72a057648c/#dst100154
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/ab91ccbe99236156ab00f8aa4ea319ae2b2ce384/#dst12002
[11] http://www.consultant.ru
[12] https://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/node/9220