17.03.2020
По итогам года работнику из стран ЕАЭС могут пересчитать НДФЛ по ставке 30%
ФНС направила инспекциям письмо Минфина со следующими разъяснениями [1]: если по итогам года сотрудник из страны ЕАЭС так и не приобрел статус налогового резидента России, НДФЛ с его доходов за налоговый период работодатель должен рассчитать по ставке 30%. Напомним, что с первого дня работы с доходов таких сотрудников нужно платить налог по ставке 13%, что закреплено в Договоре о ЕАЭС [2]. Следовательно, у работодателя образуется недоимка по НДФЛ. Он должен будет удержать ее при следующих выплатах или сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог.
Министерство упомянуло и о подходе КС РФ. Еще в 2015 году суд сообщил [3], что на граждан стран ЕАЭС без всяких условий распространяется национальный режим налогообложения доходов от работы по найму. Таким образом, НДФЛ с доходов российских работников из ЕАЭС нужно исчислять одинаково. Минфин отметил [4], что его позиция не противоречит выводам КС РФ. Видимо, речь идет о том, что если гражданин РФ по итогам года не будет иметь статуса налогового резидента России, то с его зарплаты также нужно будет рассчитать НДФЛ по ставке 30%.
Документ: Письмо [5] ФНС России от 28.02.2020 N БС-4-11/3347
С 1 июля ввоз и продажа продуктов с заменителем молочного жира будут облагаться НДС по ставке 10%
Внесены изменения в перечень продуктов, ввоз и реализация которых облагаются НДС по пониженной ставке. Поправки вступят в силу [6] с III квартала и коснутся некоторых молокосодержащих продуктов с заменителем молочного жира. Так, в перечень продовольственных товаров, при продаже которых налог нужно платить [7] по ставке 10%, внесены следующие молокосодержащие продукты с заменителем молочного жира:
- напитки, коктейли и кисели;
- желе, соусы, кремы, пудинги, муссы, пасты и суфле;
- консервы сгущенные.
Кроме того, по пониженной ставке должна облагаться [8] и реализация молокосодержащего мороженого.
Поправки призваны привести наименования товаров по кодам в перечнях в соответствие с названиями по кодам ОКПД 2 [9] и ТН ВЭД [10]. Поскольку сейчас в названиях товаров не упоминаются продукты с заменителями молочных жиров, могут возникать спорные ситуации.
Напомним, что понятие "молочный продукт с заменителем молочного жира" [11] и связанные с ним понятия введены в Технический регламент Таможенного союза в 2018 году. С июля прошлого года продукты с заменителем молочного жира и без него необходимо размещать на полках магазинов отдельно друг от друга.
Довольно часто в качестве заменителя молочного жира используется пальмовое масло. Обращаем внимание, что в отношении его ввоза и реализации с 1 октября прошлого года, наоборот, пониженная ставка не применяется. Соответствующие изменения уже внесены [12] и в перечень правительства.
Документ: Постановление [13] Правительства РФ от 09.03.2020 N 250
Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника
По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. С наказанием сотрудник не согласился.
Суд встал на сторону организации. Он не признал причину опоздания уважительной. Работодатель учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В этом случае была правильно выбрана минимальная мера дисциплинарного воздействия - замечание.
Не совершать ошибок при выборе наказания за опоздание поможет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу N 2-4257/2019
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347302/c03ac7cea181c8d3cdec7a12e76113aeb6f20141/#dst100021
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_293753/0594ec48df0b50d94a1f198acea1c194932ce466/#dst100705
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181682/#dst100049
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347302/c03ac7cea181c8d3cdec7a12e76113aeb6f20141/#dst100019
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347302/c03ac7cea181c8d3cdec7a12e76113aeb6f20141/#dst100018
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347466/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100006
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347466/9bf2611ade2ff479007cab6f57f705ce4584900e/#dst100010
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347466/9bf2611ade2ff479007cab6f57f705ce4584900e/#dst100041
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331976/058ef1b74421fa23fe6b52c4dcccd3d772074a76/#dst104399
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_346363/7df05134b7055fe03e25227f09bd0483488ce691/#dst42872
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_287937/#dst100022
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_342716/7d816258100c93a3e0df5328c665a39208813667/#dst100008
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347466/9bf2611ade2ff479007cab6f57f705ce4584900e/#dst100009
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220