16.03.2020
Измерение температуры у работников и посетителей: разъяснения Роскомнадзора о тепловизорах
В связи с распространением нового коронавируса власти вводят различные обязанности, в том числе для организаций. В частности, в Москве все работодатели должны обеспечить измерение температуры тела сотрудников. Подобные требования вызывают у компаний вопросы, например об использовании тепловизоров.
Роскомнадзор дал ряд разъяснений на этот счет:
- получать согласие работника на измерение его температуры тела не нужно [1]. Это объясняется тем, что меры по выявлению заболевания направлены на определение возможности трудиться;
- те, кто не состоит с организацией в трудовых отношениях, будут выражать [2] согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) своим намерением посетить организацию. Если у посетителя выявляется повышенная температура, его следует направить на консультацию к врачу;
- работников и посетителей необходимо [3] надлежащим образом уведомлять об измерении температуры (например, разместив на входе в организацию объявление);
- показатели тепловизора рекомендуется уничтожать [4] в течение суток после их получения.
Организации могут отступать [5] от данных разъяснений с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
Документ: Разъяснения [6] Роскомнадзора
Выпущенного до 26 июня вина не коснутся новые правила маркировки и продажи: поправки внесли в Думу
Планируется, что Закон [7] о виноградарстве и виноделии в РФ не будут применять к обороту винодельческой продукции [8], выпущенной до даты его вступления в силу - 26 июня текущего года. То же самое касается виноматериала [9], находящегося на этот день на выдержке, и оборота произведенной из него продукции (пп. "г" п. 17 ст. 2 проекта).
О новых правилах маркировки и розничной продажи винодельческой продукции мы рассказывали [10] ранее.
Документ: Проект Федерального закона N 916280-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/916280-7 [11])
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst100005
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst100006
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst100007
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst100008
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst100009
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_347310/#dst0
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341772/#dst0
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341772/4f41fe599ce341751e4e34dc50a4b676674c1416/#dst100049
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341772/4f41fe599ce341751e4e34dc50a4b676674c1416/#dst100032
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179580/439e155ac6f8f9600aec15d72e4fc062ce9b1e83/#dst7003
[11] https://sozd.duma.gov.ru/bill/916280-7
[12] http://www.consultant.ru
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/node/9220