28.01.2020
Верховный суд восстановил срок подачи иска, нарушенный работником из-за ухода за членами семьи
Сотрудник посчитал увольнение незаконным, но в суд обратился с пропуском срока [1]. Он объяснил это тем, что ухаживал за больными членами семьи: женой - инвалидом III группы и матерью - инвалидом I группы. Судебное разбирательство и связанные с ним переживания могли ухудшить их здоровье. После увольнения работник направил жалобу в госинпекцию труда, но она не выявила нарушений.
Первая инстанция и апелляция не поддержали сотрудника. Доказательств, что его супруга и мать нуждаются в посторонней помощи, не представлено. Кроме того, раз работник направлял жалобу в ГИТ, значит, мог обратиться и в суд.
Верховный суд определил, что суды формально подошли к вопросу. Работник подтвердил необходимость ухода за больными членами семьи, предъявив справки о состоянии здоровья жены и матери. Обращаясь в ГИТ, он ожидал, что сможет защитить права вне суда. В совокупности обстоятельства говорят об уважительности причин [2], по которым был пропущен срок.
Документы: Определение ВС РФ от 09.12.2019 N 57-КГ19-6
В какие сроки работник может обратиться в суд [3]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340339/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/#dst2382
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_189366/f0b2282c5bb722440fa91d4e867636e98e07e111/#dst100224
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_789/#dst100069
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220