24.01.2020
Еще один стандарт по бухучету для организаций бюджетной сферы отложили на год
Минфин опубликовал приказ, вносящий изменения в ФСБУ для организаций бюджетной сферы "Непроизведенные активы" [1]. Основное изменение касается срока начала применения стандарта. Его откладывают [2] на год. Использовать новые правила учреждениям нужно будет при ведении бюджетного и бухгалтерского учета с 1 января 2021 года и составлении отчетности за 2021 год.
Кроме того, закрепили [3] правила отражения централизованной бухгалтерией объектов НПА, которые не приносят экономических выгод и не имеют полезного потенциала. Такие объекты отражаются на забалансовых счетах рабочего плана счетов централизованного бухучета, утвержденного в рамках единой учетной политики при централизации.
Приказ с изменениями вступает в силу 28 января.
Документ: Приказ [4] Минфина России от 10.12.2019 N 218н
ЦБ РФ установил коды, которые с 1 июня нужно указывать при перечислении зарплаты и других доходов
В реквизите 20 [5] "Назначение платежа" платежного поручения нужно будет отражать [6] код вида дохода:
- "1" - при перечислении зарплаты и другого дохода (например, выплат по ГПД), по которым есть ограничение размера для удержания долгов;
- "2" - при переводе доходов, за счет которых нельзя взыскивать долги согласно ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Исключение - случаи, названные в ч. 2 ст. 101 данного закона. Напомним, по этой норме алименты на несовершеннолетних детей или возмещение вреда из-за смерти кормильца можно взыскать за счет сумм возмещения вреда здоровью либо компенсации, которую получают за счет бюджетов граждане, пострадавшие при радиационных и техногенных катастрофах;
- "3" - при выплате сумм, которые являются исключениями, упомянутыми выше.
В остальных случаях код не указывается [7].
Документ: Указание [6] Банка России от 14.10.2019 N 5286-У
ФНС уточнила контрольные соотношения для 6-НДФЛ и расчета по взносам
Прошлой осенью налоговики дополнили контрольные соотношения для 6-НДФЛ [8] и РСВ новыми показателями. По ним среднюю зарплату сравнивают с МРОТ и средней зарплатой по отрасли экономики в субъекте РФ. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов, зарплата работников должна быть на уровне или выше этих показателей.
Теперь налоговики уточнили расчет средней зарплаты, который используют в контрольных соотношениях:
- для 6-НДФЛ - при сравнении зарплаты со средней в регионе во внимание нужно принимать [9] зарплату не по каждому работнику, а в целом по налоговому агенту;
- для РСВ - внесли аналогичную правку: среднюю региональную зарплату нужно сравнивать [10] со средней выплатой в целом по плательщику страховых взносов. Кроме того, размер трудовых выплат за месяц нужно определять [11] исходя из общей суммы таких выплат с начала года, а не с начала отчетного периода.
Документы: Письмо [9] ФНС России от 17.01.2020 N БС-4-11/529@
Как проверить форму 6-НДФЛ
Налоговый агент не отражает в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ суммы, доначисленные инспекцией
ФНС разъяснила: если налоговый агент неправомерно не удержал НДФЛ, то суммы, которые проверяющие ему доначислили, не нужно отражать в отчетности 2-НДФЛ [12] и 6-НДФЛ [13]. В этом случае работодатель перечисляет налог в бюджет за счет собственных средств. В дальнейшем он не удерживает НДФЛ с выплат сотруднику.
Служба сослалась на новые положения НК [14] РФ, которые вступили в силу с 1 января. Это скорректированные нормы о доходах физлиц [15] и об уплате НДФЛ [16] за счет средств налогового агента.
Документ: Письмо ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/85@
ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили [17] за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Нижестоящие суды признали увольнение законным, но Верховный суд с ними не согласился. Он разъяснил, что в такой ситуации нужно учесть работодателю:
- Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов [18], предъявляемых при приеме на работу. Дополнительные документы работодатель может запросить, только если это обусловлено спецификой труда и предусмотрено законодательством.
- Индивидуальная программа реабилитации для работодателя носит обязательный характер, а для сотрудника - рекомендательный. Инвалид может отказаться от программы в целом или от отдельных мероприятий.
- Хотя организация, среднесписочная численность которой не превышает 100 человек, создавать рабочие места для инвалидов не обязана [19], на принятых сотрудников это правило не распространяется. Для них необходимо организовать условия труда, подходящие по состоянию здоровья.
- При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 [17] ТК РФ в приказе нужно указывать, какое именно нарушение правил [20] заключения трудового договора стало причиной его расторжения.
ВС РФ также обратил внимание, что в действиях работодателя может быть дискриминация. Организация в течение трех лет знала о состоянии здоровья сотрудника, но не имела претензий к его профессиональным, деловым и моральным качествам.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Документ: Определение ВС РФ от 09.12.2019 N 78-КГ19-46
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_298508/#dst100011
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343217/faccff14e50914e4989bcd6ed936b99ac1c05aa0/#dst100011
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343217/faccff14e50914e4989bcd6ed936b99ac1c05aa0/#dst100015
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343217/#dst0
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315083/301ec3fc13e6785492dba50f5b6cbbf560cc89d5/#dst100436
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343381/#dst100006
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343381/#dst100010
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_335839/ff850d27514bc742e55aa77db5c6ac1998f0a75e/#dst100007
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343378/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100004
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343378/eb1040b6e2c3d4e631d03f797701f93d44a66c6a/#dst100035
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343378/eb1040b6e2c3d4e631d03f797701f93d44a66c6a/#dst100024
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/93f8df6e6e6c567c719be5b1d9f1bfe6a0832d27/#dst100028
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289105/b62b745aee77e689c2ced331e7b5a8c1e5444a81/#dst6
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_326694/6e508f67e051bccbe249e6f0aebb2fa31f61a111/#dst101069
[15] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334304/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100370
[16] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334304/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100422
[17] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340339/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst487
[18] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340339/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/#dst100476
[19] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329465/931d581bb4ce535d15414800fc6070219c7deefd/#dst162
[20] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340339/3e188bbe5253eec785f6842836e55110786ef73e/#dst522
[21] http://www.consultant.ru
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://respectrb.ru/node/9220