14.01.2020
Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности - суд ее все равно восстановит
Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того, как уволил ее за прогул. Однако выиграть в суде это ему не помогло.
Мосгорсуд работницу восстановил. Он указал, что не важно, было ли известно о положении сотрудницы. Запрет [1] на увольнение беременной по инициативе работодателя действует в любом случае.
К подобному выводу суды приходили и ранее [2].
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340339/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/#dst1818
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/#dst101362
[3] http://www.consultant.ru
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220