Бухгалтеру бюджетной организации от 9 декабря 2019 года

09.12.2019

Поправки к порядку формирования КБК N 132н направлены на регистрацию

Минфин в очередной раз вносит [1] изменения в порядок формирования и применения КБК. Сейчас они находятся на регистрации в Минюсте.

Основные новшества касаются целевых статей. Добавили основные мероприятия, к примеру "Профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих по приоритетным направлениям профессионального развития" по коду 15 7 06 00000. У некоторых мероприятий скорректированы наименования.

Появились новые направления расходов, заменены описания и названия отдельных направлений.

Поправки коснулись и описания статей аналитических групп вида источников финансирования дефицитов бюджетов. Так, на статью 710 [2] можно будет относить операции по увеличению долговых обязательств бюджетных и автономных учреждений, а на статью 810 [3] - операции по их погашению.

Приложения к Порядку N 132н [4] также скорректированы.

Следует учитывать, что при регистрации документа текст может быть изменен.

Документ: Приказ [1] Минфина России от 25.11.2019 N 197н

 

09.12.2019

Сдали исходную СЗВ-М вместо дополняющей - ПФР штрафовать не должен, считает суд

Организация подала СЗВ-М вовремя, но потом решила ее уточнить. При этом она ошиблась в типе формы: указала "исходная" вместо "дополняющая". Поскольку вторая отчетность была направлена в ПФР позже срока, фонд оштрафовал организацию. Однако суды трех инстанций признали, что привлекать к ответственности в этой ситуации нельзя.

Протоколом подтверждено, что первую отчетность ПФР принял, когда срок ее представления еще не прошел. Обнаружив неточности в первоначальном отчете, организация самостоятельно исправила ошибку. Компания воспользовалась своим правом.

Документы: Постановление АС Центрального округа от 22.11.2019 по делу N А36-2143/2019

Когда штрафы за нарушения при сдаче СЗВ-М можно успешно оспорить в суде [5]

 

09.12.2019

Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными [6].

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]