Бухгалтеру бюджетной организации от 8 августа 2019 года

08.08.2019

В таблице соответствия КВР и КОСГУ на 2019 год появились новые увязки

Минфин снова внес поправки в таблицу соответствия КВР и КОСГУ [1], применяемую с 1 января 2019 года. Добавлены следующие увязки:

- КВР 242 [2] можно увязывать с подстатьей 347 [3] КОСГУ;

- КВР 360 [4] - с подстатьей 222 [5] КОСГУ;

- КВР 414 [6] - с подстатьей 229 [7] КОСГУ;

- КВР 853 [8] - с подстатьей 252 [9] КОСГУ при оплате обязательных платежей и сборов за пределами территории РФ в иностранной валюте (налогов и сборов, уплачиваемых в бюджетную систему страны пребывания (иностранного государства)).

Кроме того, ведомство исключило примечание к увязкам КВР 119 [10] с подстатьями 225 [11] и 226 [12] КОСГУ и аналогичное примечание к КВР 149 [13].

Документ: Информация Минфина России от 08.08.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [14])

08.08.2019

Федеральные учреждения будут сдавать допотчетность в электронном виде

На общественном обсуждении находятся поправки, касающиеся дополнительной отчетности об исполнении федерального бюджета [15] и дополнительной отчетности федеральных учреждений [16]. Предполагается, что сдавать допотчетность надо будет в электронном виде. Если такой возможности нет, отчетность можно будет сдать на бумаге, одновременно представив ее электронную копию.

Кроме того, хотят закрепить обязанность субъекта отчетности по требованию других лиц или госоргана представлять бумажные копии электронной отчетности.

Также планируют урегулировать порядок подписания допотчетности при передаче централизованной бухгалтерии полномочий по ведению учета и формированию отчетности.

Общественное обсуждение заканчивается 19 августа.

Документы: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=93705 [17])

Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=93737 [18])

08.08.2019

Если не представить первичные статданные, оштрафовать смогут в течение двух лет

Минэкономразвития предложило увеличить срок давности привлечения к ответственности за непредставление первичных статданных. Он будет составлять два года со дня, когда совершено нарушение. Сейчас применяется общий срок для рассмотрения дела надзорным ведомством - два месяца.

Напомним, если не представить в установленном порядке [19] первичные статданные, то придется уплатить штраф. Для должностных лиц его сумма составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 20 тыс. до 70 тыс. руб. Аналогичное наказание ждет тех, кто передаст данные несвоевременно или представит недостоверную информацию.

За повторное нарушение должностных лиц штрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а организации - от 100 тыс. до 150 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона

08.08.2019

С 16 августа можно подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2020 год

Соцстрах утвердил на 2020 год основные показатели для расчета скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм. Постановление вступит в силу 16 августа.

С этой даты можно обращаться в фонд за скидкой на 2020 год. Срок подачи заявления - не позднее 1 ноября [20].

Вправе ли вы получить скидку, поможет рассчитать пример из нашего материала.

Документ: Постановление ФСС РФ от 23.05.2019 N 64 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908050016 [21])

08.08.2019

ВС РФ напомнил, что перед увольнением по статье нужно установить вину работников в недостаче

С работниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В их должностные обязанности входило обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. После выявления недостачи материально ответственных лиц уволили. Они оспорили действия организации.

Суд первой инстанции поддержал работников.

Апелляция посчитала, что у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и, соответственно, для увольнения. Материально ответственные лица не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества.

Дело дошло до Верховного суда, который согласился с решением суда первой инстанции. Он напомнил апелляции, что необходимо было установить, совершены ли работниками виновные действия, в результате которых причинен материальный ущерб.

Ранее суды придерживались такого же мнения, например Мосгорсуд, Омский областной суд.

Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 5-КГ19-76

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности [22]

08.08.2019

Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд

Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.

Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.

ВС РФ с ними не согласился. Причина пропуска срока была уважительной. Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Напомним, суд также может восстановить [23] срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру.

Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 25-КГ19-2

Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

08.08.2019

Сотрудник не получил трудовую книжку на почте - работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.

Работник обратился в суд. Он посчитал, что из-за этого обстоятельства не мог долго трудоустроиться.

Суд отказался взыскать с организации зарплату за дни вынужденного прогула. Работодатель был освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее отправки. Однако организация должна будет компенсировать сотруднику моральный вред за утерю его трудовой книжки.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 по делу N 33-12901/2019