19.06.2019
Суд разрешил не платить НДС при предоставлении работникам бесплатного питания
По коллективному договору и положению об оплате труда компания предоставляла [1] работникам бесплатное питание. Для этого она заключила договоры с третьими лицами. Инспекция посчитала, что с безвозмездной передачи питания нужно платить НДС, а вот суды заняли иную позицию.
Питанием обеспечивались только работники. Оно было нужно [2], поскольку производство удалено от населенных пунктов. Компания таким образом повышала эффективность производства и создавала надлежащие условия труда. По мнению судов [3], в этом случае нет безвозмездной передачи товаров и услуг.
Следует обратить внимание, что НДФЛ со стоимости предоставленного питания компания исчисляла [4].
Вопрос о том, облагать ли НДС предоставление питания, Минфин последнее время связывает [5] с тем, можно ли его персонифицировать. А вот ФНС считает [6]: если питание является частью оплаты труда, НДС платить нужно.
Документ: Постановление [7] АС Центрального округа от 05.06.2019 по делу N А68-6938/2016
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=ACN&n=117855&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D26#cukms14ais
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=RAPS020&n=69394&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D27#d5p0jbo857s
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=ACN&n=117855&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D27#a21km38397c
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=ACN&n=117855&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D28#2epkmxverdj
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=QUEST&n=184317&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D29#3iz0p85e0mo
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=QUEST&n=183688&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D29#1whzs5n2azu
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B9ED7173A4E588C967A792D558801413&req=doc&base=ACN&n=117855&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D30#29hcpgp20n0
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220