20.05.2019
Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность
Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.
Работник обратился в суд для получения компенсации [1] за задержку выдачи книжки.
Суд указал [2], что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям [3] ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность [4].
Документы: Апелляционное определение [5] Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018
Образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку [6]
Можно ли уволить работника, если он без предупреждения пошел сдавать кровь
Чиновник был уволен [7] со службы за прогул [8]. Он отсутствовал на работе более 4 часов подряд, не предупредив об этом руководителя.
Районный и краевой суд признали [9] увольнение законным. Однако Президиум краевого суда вернул дело на новое рассмотрение, поскольку сдача крови - уважительная причина для отсутствия на работе.
В первой инстанции вновь отказали в восстановлении на работе. Суд, руководствуясь позицией [10] Пленума ВС РФ, решил, что можно изменить [11] основание увольнения. Сотрудник, у которого уже было два взыскания, нарушил служебный распорядок: не предупредил руководителя о своем отсутствии. Следовательно, работодатель мог уволить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 37 [12] Закона о госслужбе (за неоднократное неисполнение госслужащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ с таким подходом не согласилась [13]. Суд может исправить ошибку работодателя, если он имел основания для увольнения, но указал неверную норму или неправильно сформулировал причины. В данном случае все документы касались только отсутствия на рабочем месте. В приказе не отмечено, что сотрудник не предупредил о неявке. Служебную проверку по этому поводу не организовали, объяснение не брали. Значит, за этот проступок работника не наказывали, необходимую процедуру не проводили.
Дело вновь вернули в первую инстанцию. Скорее всего, суду придется удовлетворить иск сотрудника.
Таким образом, нельзя уволить за прогул работника, который не предупредил, что будет отсутствовать в связи со сдачей крови. Однако остается возможность наказать его, если в ПВТР или служебном распорядке есть обязанность предупреждать о неявке.
Рекомендуем проводить проверку и запрашивать объяснение по всем предполагаемым нарушениям. Если для части проступков найдутся уважительные причины, останется возможность наказать за остальные.
Документ: Определение [14] Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.04.2019 N 18-КГ18-260
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101059&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101059%3Bindex%3D27#1fnkcsjpkjm
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=4&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=23278155835381025929&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBA
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=2190&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2190%3Bindex%3D28#131zgektg55
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101528&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101528%3Bindex%3D28#2jyyd3d7p5m
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=9205155835381023566&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBA
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=PAP&n=54842&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#1rbynid5gtk
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=581371&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D34#cm9whsenv7
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=100393&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100393%3Bindex%3D34#20nggo977tg
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=581371&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D35#20xa82d2xpg
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=444331&dst=100380&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100380%3Bindex%3D36#1o79vmjnkxn
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=581371&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D36#1dxmqls7rqj
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=100391&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100391%3Bindex%3D36#2ecj6b48vtb
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=581371&dst=100072&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100072%3Bindex%3D37#5hq8ubvgt88
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=54585833FDD74704DE7A921EBF1CC538&req=doc&base=ARB&n=581371&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D41#86f1mvplo0
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220