17.05.2019
ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили [1] за проступок, который он совершил до выговора.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.
Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.
К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее [2].
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008 [3])
В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D40#80myzc5r4lo
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100083&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100083%3Bindex%3D43#13nyvojqq6h
[3] http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=PTS&n=15&dst=100003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100003%3Bindex%3D45#1ogwj426qod
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=PPVS&n=3433&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D46#2cvu7lyz9as
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220