08.05.2019
Суд: приказ о сокращении чиновника можно издать ранее двухмесячного срока и во время больничного
Чиновник уволен со службы в связи с сокращением должностей. Посчитав, что увольнение пришлось на период его нетрудоспособности, он обратился [1] в суд с требованием восстановить на работе. Районный суд в удовлетворении требований отказал [2]. Апелляция отменила [3] это решение, признав приказ об увольнении незаконным.
Служащий был уведомлен [4] о предстоящем увольнении 30 октября, а уволен 1 января следующего года. Дата издания приказа - 29 декабря. В период с 25 по 29 декабря госслужащий был на больничном. Апелляционная коллегия исходила [5] из того, что приказ об увольнении издан до окончания двухмесячного срока уведомления о сокращении штата.
Президиум ВС Республики Дагестан отменил [6] апелляционное определение, оставив в силе решение районного суда. Дата издания приказа не имеет юридического значения, важна только дата фактического увольнения. Суд также учел, что о временной нетрудоспособности госслужащий не сообщил [7] работодателю. Поэтому тот не должен [8] отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника.
Документ: Постановление [9] Президиума ВС Республики Дагестан от 27.02.2019 N 44Г-25/2019
ВС РФ: нельзя взыскать с работника ущерб, если договор о матответственности составлен неправильно
Верховный суд отправил на новое рассмотрение спор о привлечении сотрудника к полной коллективной материальной ответственности. Одной из причин стало то, что договор о матответственности не соответствовал типовой форме [10].
ВС РФ установил [11], что в договоре нет перечня всех членов коллектива, которых можно было привлечь к матответственности. Также в нем не указали:
- как принимать, хранить и передавать имущество;
- выявлять степень виновности каждого члена коллектива;
- распределять ответственность между работниками;
- погашать обязательства по недостаче или порче имущества.
Отсутствовало и обязательное приложение к договору - приказ об установлении полной коллективной матответственности. Приказ, который работодатель представил в суде, не подошел. В нем не был указан конкретный коллектив, который отвечает за сохранность имущества.
ВС РФ и ранее указывал [12], что в договоре о матответственности стоит устанавливать все условия из типовой формы [13].
Документы: Определение [14] ВС РФ от 25.03.2019 N 69-КГ18-23
Как заключить договор о коллективной матответственности [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D26#df2xe62l8cg
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D26#bjy6l721u2
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D26#1yxho6apoui
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D27#1h5niimyd1f
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D27#1jlxgq15e4m
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100055&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100055%3Bindex%3D28#280xs5ojxe7
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D28#1g4dax7sfvi
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D28#8crcfsp0eb
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=SOSK&n=81679&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#b7np2eup73
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=LAW&n=40830&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D33#3p9fhrqnv6y
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=ARB&n=580502&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D34#1fpzqgko15v
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=PBI&n=240224&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D40#kprn85dga2
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=LAW&n=40830&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D40#22xvn3jvpus
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=ARB&n=580502&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D41#c23ddpil9zc
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=PKV&n=670&dst=100202&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100202%3Bindex%3D42#rfziy74opw
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220