07.05.2019
Для каждой группы должностей госслужбы установят свои классные чины
Вносимые в Закон [1] о госслужбе поправки обеспечат комплексное правовое регулирование вопросов присвоения госслужащим классных чинов госслужбы, классных чинов юстиции и дипломатических рангов.
Классные чины будут соответствовать должностям госслужбы. С этими целями определены полномочия президента, правительства и иных госорганов.
В качестве меры поощрения служащего классный чин госслужбы или классный чин юстиции может быть присвоен:
- до истечения срока, установленного указом президента для прохождения службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности госслужбы - для классного чина не выше классного чина, соответствующего этой должности госслужбы;
- по истечении срока, установленного указом президента для прохождения службы в соответствующем классном чине, - для классного чина на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности в пределах группы должностей, к которой относится эта должность.
Закон опубликован и вступает в силу 31 июля.
Документ: Федеральный закон от 01.05.2019 N 99-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201905010041 [2])
Налоговики готовят проект с формами сообщений об исчисленном транспортном и земельном налогах
Стало известно, как, возможно, будут выглядеть сообщения об исчисленных транспортном [3] и земельном налогах [4]. ФНС опубликовала проект приказа [5] для публичного обсуждения.
Бланки похожи на налоговое уведомление [6], которое получают физлица. Так, они содержат две таблицы. Планируется, что в первую будут вносить сведения об исчисленном налоге, а во вторую - сведения о его перерасчете.
По планам [7] ведомства, приказ должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Напомним, начиная с отчетности за 2020 год организациям не потребуется сдавать [8] декларации по транспортному и земельному налогам. Инспекция будет присылать сообщения об исчислении данных платежей.
Документ: Проект [9] приказа ФНС России
Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника
Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право [10] остаться в компании, и уволил его.
Мосгорсуд не признал [11] это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.
Отметим, суды неоднократно поддерживали [12] работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.
Документы: Апелляционное определение [13] Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019
Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=LAW&n=300876&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#2czlwqnekcl
[2] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201905010041
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PNPA&n=47131&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D26#a2zvgbohd4w
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PNPA&n=47131&dst=100061&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100061%3Bindex%3D26#3q4dg7kknd0
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PNPA&n=47131&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#91zmeeemd3
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=LAW&n=292499&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D27#x3d6xo4ffz
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PNPA&n=47131&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D28#2kd0khjp5vw
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=LAW&n=321760&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D29#1j0pl6xx81j
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PNPA&n=47131&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#14hda86ik4m
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=775&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D775%3Bindex%3D40#1imjhxr088o
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=SOCN&n=1129338&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D41#8kffalv8b94
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PTS&n=2&dst=100098&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100098%3Bindex%3D42#1q7xhylsfjx
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=SOCN&n=1129338&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D43#24t29a9ai49
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PKV&n=9&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D44#599xgvz0ra8
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220