25.04.2019
Суд: при расчете среднего заработка госслужащего нужно учитывать дополнительное матстимулирование
Уволенный по сокращению служащий обратился в суд. Он посчитал [1], что госорган не учел начисления в виде материального стимулирования при расчете:
- сумм компенсации [2] в размере четырехмесячного денежного содержания;
- компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплаты отпусков за предыдущие годы.
Работодатель же полагал [3], что дополнительное матстимулирование не входит в состав денежного содержания госслужащего, поэтому не должно учитываться при расчете этих выплат.
Разрешая спор в пользу чиновника, суд указал [4], что материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федбюджета сверх установленного ФОТ относится к иным дополнительным выплатам [5], предусмотренным Законом [6] о госслужбе, которые входят в состав денежного содержания госслужащих. Поэтому оно должно учитываться [7] при расчете среднего заработка.
Суд также принял [8] во внимание разъяснения Минфина, согласно которым суммы средств, выплаченных госслужащим в виде материального стимулирования, должны учитываться [9] для исчисления денежного содержания.
Ранее к аналогичным выводам приходила [10] Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ.
Документы: Апелляционное определение [11] Красноярского краевого суда от 27.03.2019 по делу N 33-4449/2019
Обзор: "Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего" [13]
Хорошее здоровье и отношение к труду: контракт 65-летнему чиновнику все равно не продлят
Госслужащий в 65 лет был освобожден [14] от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Пенсионер желал служить дальше, не имел проблем со здоровьем и полагал, что может продолжить свою деятельность в ранее занимаемой должности. Не имея претензий к изданному приказу о прекращении действия служебного контракта, он решил [15], что госорган должен продлить с ним трудовые отношения по соглашению сторон.
Суд с указанным не согласился [16]. Предусмотренное Законом [17] о госслужбе основание увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на госслужбе относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель не был вправе сохранять служебные отношения. Занимаемая должность пенсионера (категория "специалист") не относится к категории должностей [18] госслужбы, при замещении которых контракт может быть продлен.
Специальный закон, регулирующий порядок прохождения госслужбы, не устанавливает [19] для работодателя правовых возможностей продлевать, перезаключать служебный контракт на новый срок в зависимости от отношения работника к труду, состояния его здоровья или при наличии иных значимых обстоятельств, кроме указанных в законе.
Документы: Апелляционное определение [20] Московского городского суда от 28.03.2019 N 33-14359/2019
Обзор: "Какие ошибки нельзя допускать, проводя служебную проверку госслужащего" [22]
Минтруд напомнил, сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь во время отпуска
Работнику, который сдал кровь в период своего ежегодного отпуска, должны быть предоставлены два дня [23] отдыха:
- день [24] за то, что сотрудник потратил время отпуска на сдачу крови;
- дополнительный день [25] отдыха.
Донор может использовать эти дни в течение года по своему усмотрению. Например, присоединить к следующему отпуску.
На время "донорского" отдыха за сотрудником нужно сохранить [26] средний заработок.
Документ: Письмо [27] Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513
Оформите заявку [28] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [29], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D26#2jx4pbt21lg
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=100867&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100867%3Bindex%3D27#2frrit33tua
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D30#ji6sjzhoqu
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D31#1hlma1kovfg
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=100569&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100569%3Bindex%3D31#2m7mbmmtywc
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=300876&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#2g6lvz8cz4y
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D31#8g69lzsuwu4
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D32#1gaqpwl49sk
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=167790&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D32#bnmqi3joh5c
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=ARB&n=512161&dst=100061&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100061%3Bindex%3D33#2koc847mpsc
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOSB&n=258680&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#2ulo51osw4c
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=322069&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D35#1i9w6k3miw2
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=320745&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D36#3a3vrmbailo
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOCN&n=1126533&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D40#1139rvmncp1
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOCN&n=1126533&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D40#2pm4xqp3r6k
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOCN&n=1126533&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D41#1kc0zi1uqnl
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=300876&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10679%3Bindex%3D41#2lir5bjue18
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=261&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D261%3Bindex%3D41#2ctcqs8k1uj
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOCN&n=1126533&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D42#1yge8fq1jai
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=SOCN&n=1126533&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D43#1x52qfajhy4
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=322069&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D44#648ludpiv30
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=320745&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D45#2bpyrzxttyr
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=QUEST&n=184405&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D43#1j8wi3axqqs
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101161&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101161%3Bindex%3D44#vcds6y4m4s
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=792&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D792%3Bindex%3D45#2m0nn8larsw
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=17&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D17%3Bindex%3D47#2dlx4xyeohc
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2491E359DB8FDF3482BEEA67AAAA1157&req=doc&base=QUEST&n=184405&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D48#2jof66igwfc
[28] https://respectrb.ru/consultant/demo
[29] http://respectrb.ru/node/9220