24.04.2019
Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда
Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен [1]: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен [2]. Он обжаловал действия компании.
Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Изменение объема обязанностей не означает [3], что трудовая функция работника изменилась. Сотрудник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК [4] РФ.
Суд также отметил [5]: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.
Ранее Мосгорсуд придерживался [6] противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.
Документ: Апелляционное определение [7] Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019
Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях
Мосгорсуд указал [8]: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении [9] работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Документы: Апелляционное определение [10] Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-14362/2019
Какие споры возникают при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей [11]
Водителей хотят разделить на любителей и профессионалов: к чему готовиться работодателям
Работодатели смогут допускать к управлению транспортом только тех водителей, у которых помимо водительских прав есть документ о квалификации. Срок его действия составит пять лет. Следовательно, работодателям потребуется следить за тем, чтобы водители вовремя подтверждали свою квалификацию.
Поправки Минтранса касаются коммерческих перевозчиков, а также юрлиц и ИП, которые используют автобусы или грузовики для собственных нужд. Проект не затрагивает международные перевозки, а также не касается деятельности:
- пожарной охраны;
- скорой помощи;
- аварийно-спасательных служб;
- военных.
Если на момент опубликования поправок у водителя уже будут действительные права, от него не потребуют документ о квалификации в течение четырех лет со дня опубликования изменений. Если водительских прав не будет, допустить его к управлению транспортом без данного документа можно лишь в течение двух лет со дня опубликования поправок.
Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/68393 [12])
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=458&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D458%3Bindex%3D26#8gsbah4xxd8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=483&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D483%3Bindex%3D26#1fq2xshphdm
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D27#115etxxi9sb
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=457&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D457%3Bindex%3D27#av70indpbzs
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D28#d6n0yefab6o
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=PBI&n=247188&dst=10003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10003%3Bindex%3D29#950yn9j0ca0
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D30#zw4muyze7t
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D34#x4nmw9s31d
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D35#6wbb481pvh
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D36#2cds3xz80f8
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=23CC6379FAC62EE4D9BF7D373F7B3927&req=doc&base=PTS&n=15&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D37#16984u6pdgg
[12] https://regulation.gov.ru/p/68393
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/node/9220