24.04.2019
Водителей хотят разделить на любителей и профессионалов: к чему готовиться работодателям
Работодатели смогут допускать к управлению транспортом только тех водителей, у которых помимо водительских прав есть документ о квалификации. Срок его действия составит пять лет. Следовательно, работодателям потребуется следить за тем, чтобы водители вовремя подтверждали свою квалификацию.
Поправки Минтранса касаются коммерческих перевозчиков, а также юрлиц и ИП, которые используют автобусы или грузовики для собственных нужд. Проект не затрагивает международные перевозки, а также не касается деятельности:
- пожарной охраны;
- скорой помощи;
- аварийно-спасательных служб;
- военных.
Если на момент опубликования поправок у водителя уже будут действительные права, от него не потребуют документ о квалификации в течение четырех лет со дня опубликования изменений. Если водительских прав не будет, допустить его к управлению транспортом без данного документа можно лишь в течение двух лет со дня опубликования поправок.
Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/68393 [1])
Пригласили в один день, но рассмотрели материалы на следующий - суд отменил решение инспекции
Инспекция провела камеральную проверку расчета 6-НДФЛ, но материалы решила рассмотреть только спустя почти полтора года. В извещении было указано 29 января, а по протоколу рассмотрение состоялось 30 января. Суды согласились [2] с тем, что компания нарушила налоговое законодательство, но решение о привлечении к ответственности они отменили [3]. По мнению судов трех инстанций, рассмотрение материалов проверки в другой день без надлежащего извещения организации - это существенное нарушение процедуры.
Налоговики сначала пытались доказать [4], что в протоколе опечатка и материалы фактически были рассмотрены 29 января. Однако в других документах, в том числе в самом решении о привлечении к ответственности, было указано [5], что замначальника инспекции рассмотрел материалы именно 30 января.
Потом проверяющие выдвинули другой довод [6]: если предположить, что материалы проверки были действительно рассмотрены на день позже, то у налогоплательщика было больше времени подготовиться. Кассация сочла этот довод неубедительным.
Документ: Постановление [7] АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2019 по делу N А81-4953/2018
Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда
Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен [8]: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен [9]. Он обжаловал действия компании.
Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Изменение объема обязанностей не означает [10], что трудовая функция работника изменилась. Сотрудник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 [11] ТК РФ.
Суд также отметил [12]: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.
Ранее Мосгорсуд придерживался [13] противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.
Документ: Апелляционное определение [14] Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019
Покупатель принимает к вычету доплату 2% НДС по корректировочному счету-фактуре продавца
Покупатель после 1 января этого года доплатил продавцу 2% НДС - разницу, возникшую из-за повышения ставки налога. Предоплата была внесена до нового года.
Минфин пояснил [15], что в такой ситуации покупатель принимает к вычету эту разницу на основании корректировочного счета-фактуры, который выставляет продавец.
Напомним, оформлять корректировочные счета-фактуры при получении доплаты налога рекомендовала [16] ФНС.
Документы: Письмо [17] Минфина России от 12.04.2019 N 03-07-11/26126
Какие рекомендации давали налоговики при переходе на новую ставку НДС [18]
Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях
Мосгорсуд указал [19]: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении [20] работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Документы: Апелляционное определение [21] Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-14362/2019
Какие споры возникают при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://regulation.gov.ru/p/68393
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D26#114intblvan
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D26#49yb51fe4n2
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100047&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100047%3Bindex%3D27#6orrgshqg5c
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D27#nm27df7ncd
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D28#2sw58zmao
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D29#1taym5qguke
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=458&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D458%3Bindex%3D69#2vkpbeo3ge4
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=483&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D483%3Bindex%3D69#1vffd5t16oq
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D70#287lkjqiujx
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=457&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D457%3Bindex%3D70#2mudmnvbjes
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=26651155610506117751&REFFIELD=134&REFDST=1000000064&REFDOC=179583&REFB
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=PBI&n=247188&dst=10003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10003%3Bindex%3D72#ctnxzxyv97
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000066&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D73#2m0gh0s7v50
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184372&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D44#nfv0wp418p
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=309635&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D45#2bbx7angf40
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184372&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D46#15p29cect99
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=309835&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D47#a2xlqtjptao
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D62#263s83ncu03
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D63#172dnhrb7ks
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D64#15bpsj3p3ro
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=PTS&n=15&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D65#1asmtumpyp6
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220