24.04.2019
Пригласили в один день, но рассмотрели материалы на следующий - суд отменил решение инспекции
Инспекция провела камеральную проверку расчета 6-НДФЛ, но материалы решила рассмотреть только спустя почти полтора года. В извещении было указано 29 января, а по протоколу рассмотрение состоялось 30 января. Суды согласились [1] с тем, что компания нарушила налоговое законодательство, но решение о привлечении к ответственности они отменили [2]. По мнению судов трех инстанций, рассмотрение материалов проверки в другой день без надлежащего извещения организации - это существенное нарушение процедуры.
Налоговики сначала пытались доказать [3], что в протоколе опечатка и материалы фактически были рассмотрены 29 января. Однако в других документах, в том числе в самом решении о привлечении к ответственности, было указано [4], что замначальника инспекции рассмотрел материалы именно 30 января.
Потом проверяющие выдвинули другой довод [5]: если предположить, что материалы проверки были действительно рассмотрены на день позже, то у налогоплательщика было больше времени подготовиться. Кассация сочла этот довод неубедительным.
Документ: Постановление [6] АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2019 по делу N А81-4953/2018
Минфин и ВС РФ: пониженная ставка НДС не применяется, если товар есть только в перечне по ОКП
Министерство, ссылаясь на позицию ВС РФ, разъяснило: если товара нет в перечне [7] по ТН ВЭД, применять ставку НДС 10% при ввозе нельзя. Упоминание этого же товара в перечне [8] для реализации в РФ значения не имеет. Для ряда налогоплательщиков это повлечет расходы в виде "дополнительного" НДС.
Пониженная ставка НДС применяется при ввозе и реализации в РФ товаров, указанных в перечнях, которые утвердило [9] Правительство. Для импортируемых товаров перечень содержит коды по ТН ВЭД [10], а для внутренней продажи - по ОКПД2 [11] (до 2017 года - ОКП). Перечни не совпадают, из-за чего долго шли споры.
Казалось, что точку поставил Пленум ВАС РФ, который в 2014 году постановил [12]: пониженная ставка должна применяться, если код товара содержится хотя бы в одном перечне. Минфин [13] и ФНС [14] подтверждали, что нужно руководствоваться этой позицией.
Теперь тенденция изменилась. Верховный суд решил [15], что ВАС РФ пришел к своему выводу только потому, что перечни имели несоответствия в наименовании одного и того же товара, различия в описании и т.д. Это приводило к неустранимым последствиям, которые должны трактоваться [16] в пользу налогоплательщика. Спор же, рассмотренный ВС РФ, был о медицинском изделии, которое несколько лет назад было исключено [17] из перечня для импорта, но осталось в перечне для внутренней продажи. В такой ситуации суд посчитал [18], что сомнений и противоречий нет: пониженную ставку при ввозе применять нельзя. Дискриминации ВС РФ в этом не увидел [19].
Минфин же аналогичные разъяснения [20] дал в отношении ввоза сухого яичного белка, код которого также отсутствует в перечне по ТН ВЭД.
Полагаем, что теперь и таможенные, и налоговые органы будут подходить к этому вопросу строго формально и разрешать применение пониженной ставки НДС только в случае, если в конкретном перечне есть код товара. Для некоторых налогоплательщиков это означает дополнительные расходы: там, где они применяли пониженные ставки, теперь им придется платить по общей - 20% вместо 10%.
Документ: Письмо [21] Минфина России от 11.04.2019 N 03-07-07/25566
Покупатель принимает к вычету доплату 2% НДС по корректировочному счету-фактуре продавца
Покупатель после 1 января этого года доплатил продавцу 2% НДС - разницу, возникшую из-за повышения ставки налога. Предоплата была внесена до нового года.
Минфин пояснил [22], что в такой ситуации покупатель принимает к вычету эту разницу на основании корректировочного счета-фактуры, который выставляет продавец.
Напомним, оформлять корректировочные счета-фактуры при получении доплаты налога рекомендовала [23] ФНС.
Документы: Письмо [24] Минфина России от 12.04.2019 N 03-07-11/26126
Какие рекомендации давали налоговики при переходе на новую ставку НДС [25]
Водителей хотят разделить на любителей и профессионалов: к чему готовиться работодателям
Работодатели смогут допускать к управлению транспортом только тех водителей, у которых помимо водительских прав есть документ о квалификации. Срок его действия составит пять лет. Следовательно, работодателям потребуется следить за тем, чтобы водители вовремя подтверждали свою квалификацию.
Поправки Минтранса касаются коммерческих перевозчиков, а также юрлиц и ИП, которые используют автобусы или грузовики для собственных нужд. Проект не затрагивает международные перевозки, а также не касается деятельности:
- пожарной охраны;
- скорой помощи;
- аварийно-спасательных служб;
- военных.
Если на момент опубликования поправок у водителя уже будут действительные права, от него не потребуют документ о квалификации в течение четырех лет со дня опубликования изменений. Если водительских прав не будет, допустить его к управлению транспортом без данного документа можно лишь в течение двух лет со дня опубликования поправок.
Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/68393 [26])
Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях
Мосгорсуд указал [27]: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении [28] работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Документы: Апелляционное определение [29] Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-14362/2019
Какие споры возникают при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей [30]
Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда
Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен [31]: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен [32]. Он обжаловал действия компании.
Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Изменение объема обязанностей не означает [33], что трудовая функция работника изменилась. Сотрудник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 [34] ТК РФ.
Суд также отметил [35]: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.
Ранее Мосгорсуд придерживался [36] противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.
Документ: Апелляционное определение [37] Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019
Оформите заявку [38] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [39], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D26#114intblvan
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D26#49yb51fe4n2
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100047&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100047%3Bindex%3D27#6orrgshqg5c
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D27#nm27df7ncd
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D28#2sw58zmao
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=AZS&n=155511&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D29#1taym5qguke
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=313142&dst=244&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D244%3Bindex%3D33#2btoclj3fs5
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=313142&dst=101519&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101519%3Bindex%3D33#169n4oy8zt9
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=313142&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D34#5f9q942iim
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=319979&dst=38921&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D38921%3Bindex%3D34#15v3fsf0wfx
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=320228&dst=100003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100003%3Bindex%3D34#k3owx48oo3
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=164585&dst=100067&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100067%3Bindex%3D35#1n026b9f7tq
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=169877&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D35#1qg4460a160
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=167345&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D35#af8bjp9tl08
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=ARB&n=574816&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D36#59qvo6xfvcg
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=315256&dst=3805&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D3805%3Bindex%3D36#1qjy76mmufe
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=ARB&n=574816&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D36#4xs8tznndgc
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=ARB&n=574816&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D36#5umcmphus8
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=ARB&n=574816&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D36#1elju3s1jdv
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184273&dst=100017&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100017%3Bindex%3D37#10nvjwbe7ib
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184273&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D39#1j4qc1o0fuz
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184372&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D44#nfv0wp418p
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=309635&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D45#2bbx7angf40
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=QUEST&n=184372&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D46#15p29cect99
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=309835&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D47#a2xlqtjptao
[26] https://regulation.gov.ru/p/68393
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D62#263s83ncu03
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D63#172dnhrb7ks
[29] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126535&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D64#15bpsj3p3ro
[30] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=PTS&n=15&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D65#1asmtumpyp6
[31] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=458&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D458%3Bindex%3D69#2vkpbeo3ge4
[32] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=483&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D483%3Bindex%3D69#1vffd5t16oq
[33] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D70#287lkjqiujx
[34] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=457&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D457%3Bindex%3D70#2mudmnvbjes
[35] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=26651155610506117751&REFFIELD=134&REFDST=1000000064&REFDOC=179583&REFB
[36] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=PBI&n=247188&dst=10003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10003%3Bindex%3D72#ctnxzxyv97
[37] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AC97C4028DC2743396670625EB45F549&req=doc&base=SOCN&n=1126763&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000066&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D73#2m0gh0s7v50
[38] https://respectrb.ru/consultant/demo
[39] http://respectrb.ru/node/9220