19.04.2019
Суды: при частичной занятости сотрудника на вредных работах допвзносы все равно нужно платить
За сотрудника, занятого на особых работах [1], нужно перечислять взносы по доптарифу, даже если эти работы занимают менее 80% его рабочего времени [2]. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа [3], и этот же подход АС Волго-Вятского округа [4] не стал пересматривать ВС РФ.
Напомним, что в ноябре прошлого года Верховный суд закрепил [5] судебную практику и подтвердил обязанность платить взносы по доптарифу независимо от занятости на особых работах. До этого у работодателей иногда получалось отстоять в суде право не платить взносы в ситуации, когда работы не учитываются [6] в стаже для досрочной пенсии.
Пока споры идут по нормам Закона о страховых взносах. Однако полагаем, что результат споров по НК РФ будет таким же, ведь налоговое законодательство содержит аналогичные нормы [7].
Документы: Определение [8] ВС РФ от 21.03.2019 N 301-КГ18-23300
Постановление [9] АС Дальневосточного округа от 08.04.2019 по делу N А51-12153/2018
Применять договоры об избежании двойного налогообложения станет сложнее: депутаты одобрили конвенцию
Госдума приняла закон о ратификации Конвенции [10] против размывания налоговой базы и вывода прибыли из-под налогообложения. По сравнению с проектом, внесенным в парламент, в документе появились лишь технические правки.
Главное изменение, которое устанавливает конвенция, заключается в том, что льготами по договорам об избежании двойного налогообложения нельзя пользоваться [11], если их применение - одна из основных целей какой-либо структуры (например, холдинга) или конкретной сделки. Остальные правки зависят от того, в каком виде ратифицируют конвенцию другие государства. Подробно о проекте мы писали в нашем обзоре [12].
Документ: Проект Федерального закона N 643148-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/643148-7 [13])
Стоимость работ по оборудованию нежилого помещения для торговли суды обязали амортизировать
Организация арендовала [14] несколько нежилых помещений, в которых после ремонта начала торговлю. Ранее для этого помещения не были приспособлены [15].
Стоимость части работ компания сразу начала амортизировать [16]. Это коснулось монтажа систем вентиляции, видеонаблюдения, охранно-пожарной и тревожной сигнализаций. А вот стоимость других работ она списала единовременно. Это были ремонтно-строительные работы, монтаж алюминиевых конструкций, электромонтажные работы и монтаж системы озвучки. К единовременному списанию затрат у инспекции возникли претензии. Проверяющие сочли, что эти работы изменяют служебное назначение помещений, а значит, их стоимость нужно списывать через амортизацию. Суды с таким подходом согласились.
По мнению судов [17], компания произвела неотделимые улучшения, которые придали помещениям новые качества. Только после переустройства организация смогла использовать имущество для торговой деятельности. Значит, единовременное списание расходов неправомерно.
Документ: Постановление [18] АС Уральского округа от 05.03.2019 по делу N А71-22407/2017
От выговора до увольнения меньше месяца: ВС РФ увидел в этом злоупотребление
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили [19] за похожее нарушение. Сотрудник обжаловал увольнение. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Одной из причин стала спешка организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить [20] о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Документ: Определение [21] ВС РФ от 25.03.2019 N 5-КГ18-305
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://respectrb.ru/%D0%BC
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ESU&n=7779&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D26#1gwymrbkktd
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ADV&n=108399&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D26#8lv48g3i27
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=576148&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D26#1wmbnl4kka8
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=PBI&n=241602&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D27#c6we8hl4wl4
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=543815&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D27#7xd00xdjfu
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=LAW&n=322596&dst=13591&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D13591%3Bindex%3D28#1ybkxz4sh8m
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=576148&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D29#1qqkt6rwydz
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ADV&n=108399&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D30#3dkm2jhllng
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=INT&n=57776&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#2c9dv1mwixu
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=INT&n=57776&dst=100096&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100096%3Bindex%3D35#242ukh8qan5
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=LAW&n=318091&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D35#2csc84heknz
[13] http://sozd.duma.gov.ru/bill/643148-7
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=AUR&n=200128&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D40#29tecpl7sh8
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=AUR&n=200128&dst=100055&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100055%3Bindex%3D40#tnbnzngt3
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=AUR&n=200128&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D41#1xyuy3lwku8
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=AUR&n=200128&dst=100057&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100057%3Bindex%3D42#191ywqh887
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=AUR&n=200128&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D43#18iy6mz6uny
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D47#2y422y1eslc
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D48#1zf5mrglkhk
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D49#1dvzrjm5268
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://respectrb.ru/node/9220