18.04.2019
ФСС ошибся при установлении тарифа - взносы придется доплатить, а вот штрафа быть не должно
Учреждению удалось [1] через суд отменить штраф за неуплату взносов на травматизм. По обстоятельствам дела ФСС установил для него тариф без разделения по источникам финансирования. Тариф для деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств, учреждение применяло [2] и к приносящей доход деятельности.
По результатам проверки фонд решил [3], что страхователь недоплатил взносы, поэтому начислил недоимку, пени и штраф. Суды посчитали [4], что недоимку действительно нужно заплатить: это взносы, рассчитанные по правильному тарифу. А вот начисление пеней и штрафа неправомерно [5].
Документ: Постановление [6] АС Поволжского округа от 13.02.2019 по делу N А65-4817/2018
ВС РФ: закупку продуктов без ветеринарных документов суды правильно посчитали "нецелевкой"
Верховный суд отказался передавать в коллегию спор о неправомерном расходовании бюджетных средств.
В ходе проверки УФК выявило [7], что орган власти закупил продукты, однако ветеринарные сопроводительные документы на них оформлены не были. Суды трех инстанций поддержали [8] контролеров: без документов купленные продукты не отвечали обязательным требованиям. Следовательно, их оплата считается бюджетным нарушением, а требование вернуть в бюджет потраченные средства правомерно.
Документ: Определение [9] ВС РФ от 04.04.2019 N 307-ЭС19-3223
Не распечатав электронный посадочный талон, можно лишиться возможности учесть расходы на авиабилет
Несмотря на то что с 25 февраля этого года для прохождения предполетного досмотра можно не распечатывать [10] посадочный талон, ФНС настаивает [11]: для подтверждения перелета в первую очередь необходима распечатка со штампом. Если ее нет, можно взять у перевозчика справку, в которой подтверждается перелет. Кроме того, налоговики разрешают использовать и другие доказательства, не уточняя, какие именно.
Полагаем, проще всего в такой ситуации распечатать посадочный талон, чтобы при предполетном досмотре на нем поставили штамп. Для сбора других доказательств перелета потребуется больше времени.
Документы: Письмо [12] ФНС России от 11.04.2019 N СД-3-3/3409@
Как оплатить и учесть проезд в командировку [13]
Если медосмотр работников обязателен, суды разрешают не платить с его оплаты взносы
Организация по требованию закона проводила медосмотры сотрудников. ФСС посчитал, что с оплаты медосмотров нужно платить взносы на травматизм. Апелляция и кассация с этим подходом не согласились [14].
Оплата обязательного медосмотра работников относится [15] к производственным расходам организации. Она не носит [16] характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору. Такую оплату нельзя считать компенсационной, поощрительной или стимулирующей выплатой. В связи с этим суды пришли к выводу, что объекта обложения взносами в данном случае нет.
Обращаем внимание, что ФНС придерживается аналогичного мнения [17]: при проведении обязательных медосмотров платить взносы не нужно.
Документы: Постановление [18] АС Центрального округа от 25.03.2019 по делу N А84-1891/2018
Нужно ли платить налоги и взносы при медосмотрах работников [19]
Диспансеризацию можно будет проходить вечером или в субботу: изменится ли что-то для работодателей
Правительство обновило Программу [20] госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год. Одно из новшеств - возможность [21] пройти диспансеризацию в вечерние часы и в субботу. Таким образом, проверять здоровье работники смогут и вне рабочего времени.
Однако выбор времени обследования останется за сотрудником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан предоставить [22] ему для этого один день.
Документы: Постановление [23] Правительства РФ от 12.04.2019 N 440
Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации [24]
Минтруд: можно не давать сотруднику выходной за сдачу крови в период работы у прежнего работодателя
Ведомство считает [25], что предоставление дополнительного дня отдыха [26] по новому месту работы (у другого работодателя) за сдачу крови и ее компонентов законом не предусмотрено.
Отметим, что и у работника нет обязанности использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Это подтверждает и судебная практика. Например, Ленинградский областной суд [27] считает, что донор не обязан использовать дни отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку такие дни предоставляются за сам факт сдачи крови.
Документы: Письмо [28] Минтруда от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057
Как предоставить и оплатить донору дни отдыха в связи со сдачей крови [29]
Оформите заявку [30] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [31], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100063&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100063%3Bindex%3D26#cbi73m61lu8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D26#22y6ef3qidx
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D27#7y423vb4sko
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D27#10ocy4ibb6u
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100063&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100063%3Bindex%3D27#1lod78p2a7h
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=APV&n=172977&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D28#1ae6bsdq8d8
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ARB&n=578139&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D33#1vkbpo2m82a
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=PKBO&n=36285&dst=10012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10012%3Bindex%3D33#ad310zew72
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ARB&n=578139&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D34#2hcd7dfvzeo
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=318171&dst=71&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D71%3Bindex%3D38#1k4recu9zwz
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=QUEST&n=184168&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D38#107ldwbce7b
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=QUEST&n=184168&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D40#26ld7kcds7s
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=PBI&n=93637&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D41#8au0tvws4mc
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ACN&n=116609&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D45#5uvvcav5oag
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ACN&n=116609&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D46#ttaccn6145
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ACN&n=116609&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D46#1u4bs6ovxlp
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=QUEST&n=178976&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D47#1jimtprfu9x
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=ACN&n=116609&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D48#lpmmvjx3z
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=316546&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D49#231ls02uijx
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=313205&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D53#5w7fthr59js
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=322480&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D53#1ef3m4rtv5m
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=2320&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2320%3Bindex%3D54#7hze750zsi8
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=322480&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D55#2ea679jehrw
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=PBI&n=239752&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D56#28kg88mszdy
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=QUEST&n=184169&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D60#1pd01m0qjt9
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=792&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D792%3Bindex%3D60#2f37u690a1f
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=SOSZ&n=71592&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D61#825v0rbpxnc
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=QUEST&n=184169&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D62#2w6jcphhq6o
[29] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=241EA2BF9C2EC0D214665ABDBB13CA39&req=doc&base=PKV&n=1066&dst=100198&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100198%3Bindex%3D63#apgq9pzy13s
[30] https://respectrb.ru/consultant/demo
[31] http://respectrb.ru/node/9220