12.04.2019
Образовательная организация: ВС РФ не пересмотрит спор о том, за счет какого бюджета платят зарплату
Верховный суд отказался передавать [1] в коллегию спор о выплате зарплаты тем работникам, которые непосредственно не реализуют образовательный процесс. Таким образом, позиция нижестоящих судов [2] осталась в силе.
Напомним, суды разделили всех работников на две категории. К первой они отнесли сотрудников, которые выполняют функции, направленные на обеспечение образовательного процесса. Это, например, библиотекарь, лаборант. Их зарплату нужно выплачивать из средств регионального бюджета. А вот оплата труда кладовщика, сторожа или машиниста котельной должна финансироваться из местного бюджета.
Документ: Определение [3] ВС РФ от 29.03.2019 N 303-ЭС19-2794
Сокращение госслужащего: всесторонне оцените его преимущественное право остаться на службе
Суд счел [4], что, сокращая сотрудника, госорган не оценил его преимущественное право остаться на службе. Суд удовлетворил [5] требования госслужащего о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.
Для оценки преимущественного права сотрудников остаться на службе в ИФНС провели [6] совещание. На нем были даны пояснения, руководство представило характеристики служащих. Также были проанализированы индивидуальные результаты их работы и дополнительные поступления по уточненным налоговым декларациям. Протокол данного совещания не велся [7], поэтому в суд представлен не был.
Выяснилось, что в отношении госслужащего не провели внеочередную аттестацию, призванную определить его преимущественное право на оставление на службе. Также суд установил, что из-за длительного нахождения на больничном сотрудника исключили из графика проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности.
По мнению [8] суда, госорган не доказал, что учел объективные показатели профпригодности служащего: его квалификацию, уровень профессионального образования, стаж госслужбы по специальности, направление подготовки. Работодатель не смог подтвердить [9], что проанализировал результаты всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности госслужащего, в том числе исключив из рассмотрения периоды, когда служащий не исполнял должностные обязанности по уважительным причинам.
Данные отчета о результатах контрольно-аналитической работы инспекции суд не принял [10] в качестве подтверждения результатов профессиональной служебной деятельности для определения преимущественного права госслужащих на замещение должности.
Документ: Апелляционное определение [11] Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-801/2019
2-НДФЛ по работникам закрытой "обособки" сдавайте по месту учета головной организации
Если обособленное подразделение до снятия с учета не успело отчитаться по 2-НДФЛ, то справки нужно сдать по месту учета головной организации. Укажите в них ее КПП. А вот код ОКТМО внесите тот, который был у закрытой "обособки", поясняет [12] ФНС.
Документы: Письмо [13] ФНС России от 01.04.2019 N БС-4-11/5938@
Что учесть при закрытии обособленного подразделения [14]
Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует
Сотрудника ознакомили [15] со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал [16] увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
Подобная практика встречалась и ранее [17].
Документы: Апелляционное определение [18] Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019
Как уволить работников по сокращению численности (штата) [19]
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=ARB&n=577536&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D26#11euiznir3f
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PKBO&n=36285&dst=10007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10007%3Bindex%3D26#2jb6uzbgdlk
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=ARB&n=577536&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D28#2ti4g5f57t
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100070&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100070%3Bindex%3D32#2a601lhiury
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D32#1yuzpcjnfhh
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100066&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100066%3Bindex%3D33#1m97c4lwrlr
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100066&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100066%3Bindex%3D33#19i67hltijx
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100062&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100062%3Bindex%3D35#4iu6u2a9974
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100067&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100067%3Bindex%3D35#clg1526khig
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D36#zn5fxie4tp
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOUR&n=182422&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D37#50wwssa1o7s
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=183990&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D35#6ai7h6238vs
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=183990&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D36#1gptdnnovwf
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=215502&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D37#11ti60epmoz
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=779&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D779%3Bindex%3D41#1eo3sgyrkwe
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOSB&n=257562&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D42#21e10ilasac
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PTS&n=2&dst=101737&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101737%3Bindex%3D43#5nacfgm62zs
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOSB&n=257562&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D44#1elbel7s80y
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=237190&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D45#a61segvhwns
[20] https://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/node/9220