11.04.2019
Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником
Бухгалтер-кассир незаконно удерживала деньги компании и вернула их только через несколько месяцев после увольнения. Организация обратилась в суд, чтобы получить проценты [1] за пользование чужими денежными средствами.
Первая инстанция поддержала [2] работодателя, но взыскала проценты со следующего дня после прекращения трудовых отношений.
Мосгорсуд с решением не согласился [3]. Спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вопросы материальной ответственности регулируют только нормы ТК [4] РФ. Они же применяются и после увольнения сотрудника. Взыскать проценты по ст. 395 ГК [5] РФ нельзя.
Суды и ранее отказывались начислять проценты на сумму долга работника. Подобная практика встречалась, например, у Санкт-Петербургского городского суда [6], Свердловского областного суда [7], Красноярского краевого суда [8].
Документ: Апелляционное определение [9] Московского городского суда от 14.03.2019 по делу N 33-11362/2019
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=LAW&n=300822&dst=10938&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10938%3Bindex%3D62#1j0l0ryzfbf
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOCN&n=1119238&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D63#2q19avn44e8
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOCN&n=1119238&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D64#kpnun5xo5b
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101539&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101539%3Bindex%3D64#2pjou59ceqm
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=LAW&n=300822&dst=101897&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101897%3Bindex%3D64#1k8opnr09nl
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOSZ&n=183000&dst=100095&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100095%3Bindex%3D65#ubc64bvaq5
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOUR&n=126001&dst=10005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10005%3Bindex%3D65#73ahjlq2zlk
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOSB&n=213910&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D65#43a0i5q9drg
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1D7B98D71840E3F54267E868FAD5A880&req=doc&base=SOCN&n=1119238&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D66#1lzhc45ao4j
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220