04.04.2019
ФНС разъяснила, когда расходы на отдых семьи чиновника нужно облагать взносами
Если учреждение компенсирует госслужащему расходы на санаторно-курортное обслуживание членов его семьи, эту выплату надо облагать [1] страховыми взносами в общем порядке. Ведомство объясняет: сумма выплачивается в рамках трудовых отношений, она не предусмотрена в перечне [2] необлагаемых выплат.
А вот если учреждение само оплачивает путевку за членов семьи госслужащего, то взносы не начисляются [3], так как с членами семьи госслужащего трудовые отношения отсутствуют. Исключение - такая выплата является частью системы оплаты труда чиновника.
Документ: Письмо [4] ФНС России от 26.03.2019 N БС-4-11/5457@
Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход
В соглашении [5] стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не поддержала [6] работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям [7] и не предусмотрена ТК [8] РФ. Она не была установлена в трудовом договоре и локальных актах компании, носила произвольный характер.
Мосгорсуд не согласился [9] с таким подходом. Стороны вправе устанавливать [10] дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Заключая соглашение, работник желает не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если компания их не выполняет, она лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию.
Отметим, ранее Мосгорсуд отказывался [11] взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский городской суд [12].
Документ: Апелляционное определение [13] Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=321382&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D26#583g63wkou4
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=315079&dst=13430&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D13430%3Bindex%3D26#1g18vylm7nk
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=321382&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D27#6brmyngg67
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=321382&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D28#1ydibeoldrd
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100573&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100573%3Bindex%3D32#7dq4fzmm00
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1875615543781528930&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBA
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101127&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101127%3Bindex%3D33#24x2t4u4v1t
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D33#21oqts2bcpc
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=6556155437815213785&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBA
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1996&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1996%3Bindex%3D34#2m6uq5ax6zc
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=28473155437815222465&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFB
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D35#1hs858dke9l
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=B4F34EAE6736CB43EF509617818913C8&req=doc&base=SOCN&n=1117120&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D36#ai6fbkz4984
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220