15.03.2019
Суд разрешил учреждению использовать субсидию на выплаты учителям за непедагогические работы
Школа получала [1] субсидию на выполнение муниципального задания. По соглашению о предоставлении средств часть денег должна была идти на оплату труда работников, чтобы они достигали целевых показателей.
В ходе проверки контролеры выяснили [2], что за счет бюджетных средств выплачивали не только зарплату за педагогическую работу, но и вознаграждения за другие виды работ. Среди них были:
- озеленение помещений и территории учреждения;
- организация защиты прав детей и работа с семьями опекаемых;
- художественно-оформительская работа.
Эти выплаты проверяющие посчитали нецелевым использованием. Однако апелляция и кассация с ними не согласились [3].
Ни в региональном нормативном акте, по которому средства предоставляются местным бюджетам, ни в постановлении местной администрации нет закрытого перечня работ и услуг, включаемых в состав оплаты труда педагогических и непедагогических работников. Спорные выплаты регламентированы [4] приказами директора школы, которые позволяют оплачивать дополнительный труд работников. Значит, признать расходы нецелевыми нельзя.
Документ: Постановление [5] АС Уральского округа от 21.02.2019 по делу N А60-27526/2018
Опечатка в дате открытия больничного не должна помешать ФСС зачесть пособие, считают суды
Фонд отказался [6] засчитывать пособие из-за того, что в листке была явная ошибка [7] в дате начала нетрудоспособности: 2-е число вместо 1-го. Суды посчитали [8] действия ФСС незаконными.
Фонд не спорил о том, что страховой случай произошел. Кроме того, ФСС не доказал, что больничный недостоверный, а средства использованы не по целевому назначению.
Это далеко не первый спор о зачете пособий, которые выплачены по листкам нетрудоспособности, имеющим ошибки. Большинство судов поддерживают [9] страхователей: если страховой случай произошел, ФСС должен зачесть пособия.
Документы: Постановление [10] АС Восточно-Сибирского округа от 20.02.2019 по делу N А19-11796/2018
Какие ошибки в больничных не помешают зачету пособий - анализируем судебную практику [11]
Требование об уплате пеней: суды не дают инспекциям взыскивать деньги без обоснований
Почти одновременно суды Северо-Кавказского [12] и Восточно-Сибирского [13] округов разрешили споры налогоплательщиков с инспекциями о незаконных требованиях об уплате пеней и решениях о взыскании за счет средств на счетах. Оба спора выиграли налогоплательщики.
В требованиях, которые направили налоговики, не были отражены сведения:
- о периодах и размере образования недоимки;
- ставке и периоде начисления пеней, в том числе о дате уплаты или взыскания недоимки.
Кроме того, в обоих случаях судам были представлены расчеты и пояснения, в которых суммы пеней отличались от указанных в требованиях. На эти противоречия суды также обратили внимание.
Документы: Постановление [14] АС Северо-Кавказского округа от 18.02.2019 по делу N А61-385/2018
Постановление [15] АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2019 по делу N А19-10819/2018
Оплату допвыходных по уходу за детьми-инвалидами суд посчитал господдержкой и освободил от взносов
Работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют право [16] на дополнительные выходные по уходу за ними. За эти дни выплачивается средний заработок. Работодатели часто спорят с фондами о начислении взносов на суммы оплаты таких допвыходных. Очередной спор дошел до АС Поволжского округа.
Суд отметил [17], что оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами носит характер господдержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданами. Данная гарантия, как указывал [18] ВАС РФ, не имеет отношения ни к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей, ни к материальной выгоде. В связи с этим доначисление взносов признано незаконным [19].
Несмотря на то что спор разрешен в том числе по нормам Закона [20] о страховых взносах, полагаем, что тенденция в судебной практике сохранится. Хотя следует иметь в виду, что Минфин настаивает [21] на начислении взносов.
Обращаем внимание, в суде не поднимался вопрос о том, что выплата среднего заработка и взносов с них финансируется [22] за счет ФСС. Однако есть примеры [23] других споров, в том числе на уровне ВС РФ [24], когда этот довод был отклонен, а дело выиграл также работодатель.
Документ: Постановление [25] АС Поволжского округа от 07.02.2019 по делу N А72-4625/2018
Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению - суд не стал их взыскивать
Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Сотрудник ушел по соглашению сторон [26], но выплаты не получил. Он обратился в суд.
Суд не поддержал требования работника. ТК [27] РФ дает возможность сторонам устанавливать [28] дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.
Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена [29] не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.
Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит [30] о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.
Также суд обратил внимание [31] на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Получается, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее [32].
Документ: Апелляционное определение [33] Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22048/2018
Оформите заявку [34] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [35], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AUR&n=199828&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D26#2fyal4lt1jj
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AUR&n=199828&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D27#2klsyrgjkt8
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AUR&n=199828&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D31#2axaqdgii1c
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AUR&n=199828&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D32#22llxvp9hba
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AUR&n=199828&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D33#1rafxb1u8ah
[6] http://respectrb.ru/%D0%BC
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AVS&n=102904&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D26#1lnlnw6fm8b
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AVS&n=102904&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D26#5do26ti6k04
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=313808&dst=100004&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D100004%3Bindex%3D28#2rcs17n7mwa
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AVS&n=102904&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D29#sjxp0vhfbs
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=313808&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D30#2de02q0ixb0
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=ASK&n=142120&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D34#5u79alf7gbk
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AVS&n=102807&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D34#d15c221qxg
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=ASK&n=142120&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D39#1sx9rnvcvzv
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=AVS&n=102807&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D40#9wki0q9fyu8
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102595&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102595%3Bindex%3D44#2c88754qbz8
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=APV&n=173009&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D45#206qr25xtzf
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=ARB&n=153868&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D45#3lo7xsjykuw
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=APV&n=173009&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D45#1p3h1j4bcgj
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=209101&dst=100086&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100086%3Bindex%3D46#1efvuhr6do8
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=QUEST&n=166064&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D46#28v7c91glah
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=219690&dst=101795&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101795%3Bindex%3D47#2jen0h1skv4
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=PBI&n=239251&dst=100087&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100087%3Bindex%3D47#299zwolg1f1
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=PBI&n=232289&dst=100128&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100128%3Bindex%3D47#1xjfsv44vgq
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=APV&n=173009&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D48#21q4b8a6msh
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D52#er1lyr57dn
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D53#1uuy6a89069
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1996&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1996%3Bindex%3D53#dfg2fnoy94g
[29] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D54#321lc6yzxg
[30] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D55#4gekyge2w5c
[31] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D56#999fhltvhxc
[32] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=PBI&n=238164&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000052&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D57#2bsb2z5fxmm
[33] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D58#1upvga4n4tp
[34] https://respectrb.ru/consultant/demo
[35] http://respectrb.ru/node/9220