06.02.2019
ФНС: оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ и взносами
Со среднего заработка, присужденного за время вынужденного прогула, нужно исчислить НДФЛ [1]и взносы [2], сообщила ФНС. В исчислении налога есть особенность [3]. Удерживать его надо только тогда, когда суд разделил в решении суммы, которые нужно перечислить сотруднику и в бюджет. Если же в решении общая сумма, надо сообщить [4] в налоговую и работнику о том, что вы не можете удержать НДФЛ. Минфин считает так же [5].
Из разъяснения налоговиков следует [6], что доход нужно отразить в 6-НДФЛ за тот период, в котором его выплатили. Подавать "уточненки" за время вынужденного прогула не нужно.
А вот с РСВ наоборот [7]. Здесь при необходимости потребуется уточнить отчетность за период, когда сотрудник не работал.
Документ: Письмо [8]ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228
Разовый платеж за пользование недрами учитывается в расходах как приобретение лицензии
АС Московского округа согласился [9]с проверяющими: разовые платежи за пользование недрами нужно учитывать в расходах по налогу на прибыль равномерно в течение двух лет как приобретение лицензии [10]. Речь идет о разовых платежах [11], которые компания заплатила до аукциона и по его итогам.
В рассмотренных обстоятельствах разовый платеж не был [12] оплатой за пользование недрами по уже имеющейся лицензии. Он представлял собой плату за доступ к недрам, т.е. платеж для приобретения лицензии. Таким образом, учесть его единовременно в косвенных расходах, как сделал налогоплательщик, нельзя.
В обоснование такой позиции суды сослались на постановление Президиума ВАС РФ [13] 2014 года.
Обращаем внимание, что Минфин уже довольно давно разделяет [14]следующие разовые платежи:
- связанный с наступлением определенного события в ситуации, когда лицензия уже есть. Такие затраты ведомство разрешает [15]учитывать единовременно как прочие расходы;
- связанный с участием в конкурсе или аукционе на приобретение права пользования недрами. Этот платеж считается [16]лицензионным и списываться должен так же - в течение двух лет.
Документ: Постановление [17]АС Московского округа от 17.12.2018 по делу N А40-216604/2017
Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится
Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет [18]два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие [19] и компенсацию [20]за досрочный уход.
Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал [21] работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права [19]на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Отметим, Мосгорсуд уже вставал [22]на сторону работника в подобном споре.
Документы: Апелляционное определение [23]Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018
Какие выплаты положены работникам при сокращении? (Готовое решение [24])
Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100011&fld=134
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100023&fld=134
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100014&fld=134
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=315079&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=11792&fld=134
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=238188&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100024&fld=134
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100020&fld=134
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100030&fld=134
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=182176&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=AMS&n=310611&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100076&fld=134
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=315079&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=103222&fld=134
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=AMS&n=310611&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100040&fld=134
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=AMS&n=310611&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100079&fld=134
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB002&n=386686&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100041&fld=134
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=88675&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100009&fld=134
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=174069&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100009&fld=134
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST001&n=88675&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100010&fld=134
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=AMS&n=310611&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=100061&fld=134
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314838&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=780&fld=134
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314838&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=767&fld=134
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314838&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5&dst=781&fld=134
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=17543154945289027321&REFDST=7006%2C3
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=23&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1243715494528903470&REFDST=7006%2C4
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1864915494528902269&REFDST=7002%2C-4
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=237208&rnd=A7AF95D998C7F4CEEF74103453C3E0C5
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://respectrb.ru/node/9220