Кадровику от 30 января 2019 года

30.01.2019

ВС РФ согласился со штрафом за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца

Компания вовремя передала [1] в территориальный орган МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранным работником. Однако работодатель допустил несколько ошибок в уведомлении, за что был оштрафован [2]. Он обжаловал наказание.

Дело дошло до ВС РФ. Он не стал признавать нарушение малозначительным [3] и согласился с наказанием. Сообщение об увольнении иностранца не соответствует установленной форме [4], значит, компания не выполнила обязанность по уведомлению и должна быть за это оштрафована.

Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее.

Напомним, если юрлицо не уведомит или неправильно уведомит о найме или увольнении иностранного сотрудника, его ждет [5] штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Документы: Постановление Верховного Суда РФ от 27.12.2018 N 127-АД18-6

Кого и как уведомлять о найме или увольнении иностранного работника? (Путеводитель по кадровым вопросам) [6]