25.01.2019
Работника уволили без учета мнения "чужого" профсоюза - суд может его восстановить
Сотрудника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили [1]. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза [2]. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.
Первая инстанция поддержала работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.
Апелляция встала на сторону работника. Он имел право вступить [3] в "чужой" профсоюз для защиты своих прав. Сотрудник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но компания не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-43152/2018
Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза? (Путеводитель по кадровым вопросам) [4]
Проверить подлинность диплома об образовании работника можно будет на портале госуслуг
Правительство сообщило, что на едином портале госуслуг разместят сведения в сфере образования. Например, организация сможет узнать [5]результаты итоговой аттестации сотрудника или проверить [6] его документы об обучении.
Новые возможности появятся благодаря тому, что расширен перечень услуг, сведения о которых размещаются в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг.
Сейчас подлинность диплома об образовании можно проверить на сайте Рособрнадзора [7]. Когда новые госуслуги станут доступны, проводить проверку станет удобнее. Пока не известно, как скоро это произойдет.
Документ: Распоряжение [8] Правительства РФ от 19.01.2019 N 33-р (вступило в силу 23 января 2019 года)
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100594
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/445014aba64219b63fec0b2440db40acc9c2bab3/#dst1299
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/#dst100171
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_673/#dst100197
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316342/1ea05de60270a3a3f7df74d53ce6e82bdc00aeda/#dst100123
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316342/1ea05de60270a3a3f7df74d53ce6e82bdc00aeda/#dst100126
[7] http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316342/#dst0
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220