21.01.2019
Поправки к Инструкции 157н направлены на регистрацию в Минюст
Когда поправки вступят в силу, учреждения должны будут применять обновленную Инструкцию [1] N 157н при формировании учетной политики и показателей бухучета уже с 2019 года. Ранее мы подробно рассказывали [2] об ожидаемых новшествах. Минфин их немного скорректировал и дополнил.
Например, по сравнению с проектом изменили названия некоторых счетов (206 00, 302 00). Уточнено, что расчеты с их применением будут иметь текущий характер.
К счету 302 00 добавлен новый аналитический код группы - 80 "Расчеты по безвозмездным перечислениям капитального характера организациям".
Кроме того, в инструкции [3] по применению единого плана счетов подправлены наименования забалансовых счетов [4] согласно самому плану счетов.
Обратите внимание, что текст приказа может измениться после регистрации в Минюсте.
Документ: Приказ [5] Минфина России от 28.12.2018 N 298н
Минтруд скорректировал порядок возмещения расходов за счет взносов на травматизм: приказ опубликован
Ведомство увеличило [6] объем финансирования до 30% в случае, если работодатель будет направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров. Ими работники становятся за пять лет до достижения пенсионного возраста.
Для подтверждения расходов на лечение в санатории будущих пенсионеров необходимо предоставить те же документы [7], что подаются по работникам-вредникам. Дополнительно потребуются [8]:
- копия справки по ф. N 070/у при отсутствии заключительного акта;
- списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. N 070у, при отсутствии заключительного акта;
- копия паспорта работника, направляемого на лечение;
- письменное согласие работника на обработку его персональных данных.
Кроме того, изменен порог для упрощенного финансового обеспечения предупредительных мер. Сейчас страхователь может рассчитывать на финансирование расходов от территориального органа, если в предыдущем году исчислил до 10 000 тыс. руб. страховых взносов. Эта сумма увеличена [9] до 25 000 тыс. руб.
Документы: Приказ [10] Минтруда России от 03.12.2018 N 764н (вступает в силу 28 января 2019 года)
Какие расходы можно зачесть в счет взносов на травматизм?
С 4 февраля в 26 регионах изменятся реквизиты для перечисления обязательных платежей
В платежке поменяется [11] счет получателя. До 29 апреля включительно в документе можно будет указать старый счет - платеж все равно пройдет, так как Банк России установит переходный период [12]. А вот с 30 апреля нужно будет указывать новый счет.
Изменения касаются субъектов:
- восемь республик: Адыгея [13], Калмыкия [14], Карачаево-Черкесская республика [15], Марий Эл [16], Мордовия [17], Тыва [18], Удмуртия [19] и Хакасия [20];
- три края: Алтайский [21], Забайкальский [22] и Камчатский [23];
- 13 областей: Иркутская [24], Кировская [25], Курганская [26], Курская [27], Магаданская [28], Мурманская [29], Новгородская [30], Орловская [31], Пензенская [32], Ростовская [33], Самарская [34], Смоленская [35] и Тюменская [36];
- два автономных округа: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра [37] и Ямало-Ненецкий автономный округ [38].
Документ: Письмо [39] ФНС России от 28.12.2018 N КЧ-4-8/25936@
Изменения в ст. 217 НК РФ о не облагаемых НДФЛ выплатах прошли первое чтение
Согласно законопроекту перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, скорректирован. В основном все изменения технические. Выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 [40] и п. 3 ст. 217 [41] НК РФ, касающиеся госпособий и компенсационных выплат, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.
Предполагается устранить неопределенность в вопросе обложения НДФЛ компенсаций за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам. Их нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают [42].
Документ: Проект Федерального закона N 594955-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/594955-7 [43])
Принят в первом чтении 17 января 2019 года
Должность работника исчезла из штатного расписания - уволить его за отказ от новых условий нельзя
Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили [44] о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен [45].
Суд не поддержал работодателя. Фактически компания обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда [46] остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 [47] ТК РФ нельзя.
Также суд обратил внимание на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию [48].
Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали действия работодателя незаконными.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018
Оформите заявку [49] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [50], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_297341/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100014
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315970/#dst0
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_297341/5dee28ded98033e175c89e684118b9e34d6086b0/#dst100387
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315970/7d9c0d890f3bc8d30574b6350df06747ecfe112b/#dst100162
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315985/#dst0
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316087/f4dcf18f93de310716dcff3fc6f1ae22c8ad8ceb/#dst100014
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_307447/bd8d63ef3d1ef31a1c307f6875e5e1e406cc4931/#dst66
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316087/f4dcf18f93de310716dcff3fc6f1ae22c8ad8ceb/#dst100027
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316087/f4dcf18f93de310716dcff3fc6f1ae22c8ad8ceb/#dst100033
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_316087/#dst0
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100020
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100006
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100028
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100032
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100036
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100040
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100044
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100048
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100052
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100056
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100060
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100064
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100068
[24] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100072
[25] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100076
[26] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100080
[27] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100084
[28] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100088
[29] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100092
[30] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100096
[31] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100100
[32] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100104
[33] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100108
[34] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100112
[35] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100116
[36] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100120
[37] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100124
[38] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/a87ed1fb8406d8a293b671da0a6b2865c4188f44/#dst100128
[39] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315797/#dst0
[40] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299963/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/#dst101240
[41] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299963/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/#dst101242
[42] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299173/#dst100043
[43] http://sozd.parliament.gov.ru/bill/594955-7
[44] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst458
[45] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst483
[46] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_13/#dst100081
[47] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst457
[48] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst497
[49] https://respectrb.ru/consultant/demo
[50] http://respectrb.ru/node/9220