14.01.2019
Малый бизнес: на что обратить внимание, заполняя расчет по взносам за первый квартал
С этого года малый бизнес остался [1] без пониженных тарифов по взносам. Правила заполнения РСВ [2] еще не успели поправить, поэтому налоговики разъяснили, что учесть, оформляя отчетность за первый квартал:
- в строке 001 [3] "Код тарифа плательщика" укажите [4] 01. Коды 08, 09 и 12 использовать нельзя [5];
- в графе 200 [6] "Код категории застрахованного лица" отразите НР, ВЖНР или ВПНР. Коды ПНЭД, ВЖЭД и ВПЭД не применяйте [7];
- приложения 6 и 8 не заполняйте [8].
Документ: Письмо [9] ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@
Взносы по НК РФ: суды освобождают от обложения компенсацию за наем жилья иногороднему сотруднику
По внутреннему положению, если у иногороднего работника не было в собственности жилья по новому месту работы, компания либо предоставляла ему служебное, либо компенсировала расходы по найму. Такую компенсацию получил гендиректор организации. Эту выплату суды назвали социальной [10] и разрешили не облагать взносами.
Несмотря на то, что официальная позиция Минфина и ФНС иная, подобные споры и раньше работодатели в судах выигрывали. Но конкретное дело интересно тем, что вывод сделан уже по нормам НК [11] РФ, а не Закона о страховых взносах. Таким образом, это одно из подтверждений на уровне кассации, что с переносом положений о страховых взносах тенденции в судебной практике вряд ли изменятся.
Документы: Постановление АС Поволжского округа от 21.11.2018 по делу N А49-2007/2018
На какие выплаты сотрудникам суды разрешают не начислять взносы [12]?
На бумаге надежнее: системный сбой не освободит от штрафа за непредоставление документов
АС Западно-Сибирского округа рассмотрел спор с множеством эпизодов. Один из них касался привлечения к ответственности за то, что налогоплательщик не представил документы по требованию инспекции. Компания ссылалась, в частности, на то, что хранение документов вела только в электронном виде. Речь идет о налоговых регистрах, главной книге и учетной политике. В какой-то момент произошел сбой системы и все данные закодировались. Именно поэтому у организации не было возможности представить документы в налоговую.
Однако суд этот довод отклонил. Он обратил внимание, что налогоплательщик обязан хранить эти документы как в электронном виде, так и на бумажном носителе, а в случае утраты - восстановить их. Данную обязанность компания не исполнила, и это не освобождает ее от ответственности.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 21.12.2018 по делу N А27-24827/2017
Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод
Сотрудника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул.
Обжалуя увольнение, работник указал, что выполнял свои обязанности на месте, которое предусмотрено в трудовом договоре. Согласия на перевод у него не спрашивали.
Мосгорсуд поддержал работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе.
Работодатель ссылался на то, что перевод был согласован с сотрудником через корпоративную систему электронного документооборота. Однако суд не принял этот довод. Он отметил: законодательство не предусматривает право заключать трудовой договор и допсоглашения к нему в электронной форме.
Отметим, возможность использовать электронный документооборот все же есть, но только для дистанционных работников. С ними можно заключить [13] или изменить трудовой договор путем обмена электронными документами. Однако работодатель все равно должен направить [14]сотруднику бумажный вариант договора.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 N 33-50084/2018
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312840/6b6ebba1fe1dd378a712e39770e2ace22ae3654f/#dst100258
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206375/0a9f09bc8d6fbc74aea0ba7ffe32e13ccaf4fe02/#dst100021
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206375/7a394ec7797dc0caf5bdc6986994a93c7ebd7eef/#dst100147
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315178/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100006
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315178/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100010
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206375/afa8c0ceb1703254d729dd89e0261925d38f91c7/#dst100733
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315178/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100014
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315178/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100027
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315178/#dst0
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_307285/#dst100006
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299963/1dc84364c4c2eefe422024c63a80288dc01cc14d/#dst13382
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_307285/#dst0
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/d127ca2f8e2b20ba58ac77e3d5b6e4dfef054dc0/#dst1865
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/d127ca2f8e2b20ba58ac77e3d5b6e4dfef054dc0/#dst1866
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220