22.11.2018
ВС РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях
Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул [1] сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.
Первая инстанция и апелляция согласились с увольнением. Поскольку стороны договорились о новых условиях труда, в одностороннем порядке отказаться от изменений было нельзя.
Верховный суд такой формальный подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы проверить законность увольнения, важно было установить, в частности, рассмотрено ли заявление работника об отзыве согласия, издавался ли приказ о переводе на новое место.
ВС РФ отметил: лишить сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях - значит ограничить его права. Работник может менять свое решение в пределах предоставленного законом срока [2].
Выходит, не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он откажется от работы в новых условиях, дальше следует действовать по правилам ст. 74 [3] ТК РФ.
Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst459
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst460
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220