Кадровику от 19 ноября 2018г.

19.11.2018

Разъяснения Минтруда помогут исправить в трудовой книжке ошибку в названии прежнего места работы

Если в наименовании компании - предыдущего работодателя пропущено слово, дописать его нельзя.

Есть только один способ изменить запись. Нужно признать ее недействительной и внести правильные сведения.

Минтруд не уточняет, кто именно должен заниматься исправлением. По общему правилу [1] устранить ошибку может компания, которая ее допустила. Кроме того, сделать это вправе и новый работодатель. Но ему понадобится официальный документ с прежнего места работы, например справка.

Документы: Письмо Минтруда России от 01.11.2018 N 14-0/В-868

Как признать запись в трудовой книжке недействительной, если наименование организации указано неправильно? (Путеводитель по кадровым вопросам) [2]

 

19.11.2018

КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует

С воспитателем детского сада расторгли [3] трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом [4]и профстандартом [5]. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.

Конституционный суд такую практику не поддержал [6]. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.

Отметим, Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника.

Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию [7].

Документ: Постановление [8] КС РФ от 14.11.2018 N 41-П