15.11.2018
Минтруд: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные
Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам [1]. Оплачивать такой труд придется [2] не менее чем в двойном размере.
Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник. На это указывает, например, Хабаровский краевой суд, Суд Чукотского автономного округа.
Документы: Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616
Кому и как устанавливается ненормированный рабочий день? (Путеводитель по кадровым вопросам) [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/#dst599
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/#dst716
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_313/#dst100463
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220