Кадровику от 14 ноября 2018г.

14.11.2018

Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы - суд схему не одобрил

Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.

Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.

Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить [1]. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.

В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018

Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам) [2]

 

14.11.2018

С 23 ноября за "резиновые" офисы появится уголовная ответственность

Речь идет о фиктивной постановке иностранца или лица без гражданства на учет по месту пребывания в нежилом помещении.

В частности, наказание будет грозить [3] тем, кто поставит на учет по адресу организации иностранцев или лиц без гражданства, которые в реальности в ней не работают или не занимаются другой незапрещенной деятельностью. Еще один пример: иностранного сотрудника поставят на учет в помещении работодателя, но фактически он там проживать [4] не будет.

Нарушителей ждет:

- штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- либо принудительные работы на срок до трех лет;

- либо лишение свободы на срок до трех лет.

К последним двум наказаниям суд сможет добавить еще одно - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Документ: Федеральный закон [5] от 12.11.2018 N 420-ФЗ

(вступает в силу 23 ноября 2018 года)