09.11.2018
Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины
Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям [1] для недопущения к работе.
Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить [2] ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Отметим, на сторону сотрудников, отстраненных от работы без законной причины, встают и другие суды. Пример можно найти в практике Воронежского областного суда.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу N 33-12125/2018
До 100 тыс. руб. хотят повысить сумму, за которой можно напрямую обратиться к работодателю должника
Планируется с 25 тыс [3]. до 100 тыс. руб. увеличить сумму задолженности, в пределах которой исполнительный документ взыскатель может самостоятельно направить для удержания денег. Обратиться можно в организацию или к иному лицу, которое выплачивает должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи. Проект приняли в первом чтении.
Вместе с исполнительным листом нужно представить заявление. В нем указываются сведения [4] о взыскателе и информация, которая необходима для перечисления денег.
Документ: Проект Федерального закона N 519890-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/519890-7 [5])
Принят в первом чтении 7 ноября 2018 года
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/#dst467
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/#dst101525
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299542/40c57509e3c87db7cb9360c0238e355219d07275/#dst100046
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299542/40c57509e3c87db7cb9360c0238e355219d07275/#dst100047
[5] http://sozd.parliament.gov.ru/bill/519890-7
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220