06.11.2018
Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен
Сотрудник требовал [1] заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали. Работодатель пояснил, что приказ был признан судом недействительным, а само увольнение - незаконным.
Первая инстанция поддержала сотрудника. Документ связан с работой, значит, его копию нужно выдать.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился. Раз приказ признан недействительным, он не имеет юридической силы и последствий для работника. С его помощью нельзя реализовать какие-либо права. Поэтому выдавать копию работодатель не обязан.
Возможно, легче все-таки предоставлять по требованию работников копии недействительных или отмененных документов, чем потом доказывать свою правоту в суде в случае спора.
Отметим к тому же, что практика не совсем однозначна. Например, Самарский областной суд согласился с ГИТ, которая оштрафовала компанию за невыдачу копии приказа о лишении премии. Довод о том, что приказ отменен, не помог. Суд указал, что ТК [2] РФ не устанавливает подобного ограничения в отношении выдачи документов.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33-40893/2018
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/#dst2036
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/#dst0
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220