31.10.2018
КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска
Конституционный суд указал [1]: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать [2] не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.
КС РФ отметил [3], что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию [4].
Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
Документы: Постановление [5] КС РФ от 25.10.2018 N 38-П
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам) [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309836/#dst100049
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/b5315c892df7002ac987a311b4a242874fdcf420/#dst100035
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309836/#dst100046
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/#dst100861
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309836/#dst100054
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_2/#dst100075
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220