Бухгалтеру бюджетной организации от 9 октября 2018г.

09.10.2018

Работник принес подтверждение права на имущественный вычет: как показать возврат налога в 6-НДФЛ

Организация вернула работнику в августе 2018 года НДФЛ, удержанный с начала года.

Отразите эту операцию по строкам 030 [1] и 090 [2] первого раздела 6-НДФЛ за 9 месяцев. Значение строки 070 [3] не уменьшайте на сумму, которую вернули работнику. Подавать уточненки за I квартал и полугодие не нужно. Это следует из письма ФНС.

Налоговики уже давали похожее разъяснение.

Пример заполнения расчета смотрите в нашем материале.

Документ: Письмо ФНС России от 17.09.2018 N БС-4-11/18095

 

09.10.2018

ВС на стороне "рассеянных" страхователей: суд обязал ФСС зачесть пособие по потерянным больничным

Работодатель в ходе выездной проверки представил в ФСС вместо утерянных больничных листов ответы из медучреждений. В них были сведения о выданных больничных с серией и номерами, ФИО тех, кому они были выданы документы, а также копии корешков.

По мнению судов трех инстанций, этой информации достаточно, чтобы подтвердить законность выплаты пособий. Поэтому фонд должен зачесть соответствующие расходы работодателя. Именно такой подход ВС РФ отказался пересматривать.

Подобная точка зрения уже встречалась в судебной практике.

Документ: Определение ВС РФ от 27.09.2018 N 307-КГ18-14530

 

09.10.2018

ВС РФ: если в договоре о матответственности недостатки, взыскать ущерб с работников не получится

Верховный суд не поддержал работодателя в споре о привлечении сотрудников к полной коллективной материальной ответственности. Одна из причин - несоблюдение требований типовой формы [4] договора о такой ответственности.

Полного списка материально ответственных работников в договоре не было. Из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее.

Суд отметил и другие недостатки договора. Например, в нем не было указано, как нужно:

- принимать, хранить и передавать вверенное имущество;

- выявлять ущерб (например, через инвентаризацию);

- определять степень вины каждого работника и распределять ответственность в коллективе;

- погашать обязательства по недостаче или порче имущества.

Подход ВС РФ показывает, что в договор о полной коллективной материальной ответственности следует включать все условия, предусмотренные типовой формой [4].

Документ: Определение ВС РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161