Кадровику от 12 сентября 2018г.

12.09.2018

Роструд пояснил, кто заключает допсоглашения с работниками при выделении одной компании из другой

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда при реорганизации [1] из юрлица выделяется новая компания и в нее переходит часть сотрудников. В таком случае дополнительные соглашения с работниками должна оформлять вновь созданная организация.

Отметим, ранее Роструд указывал, что заключать с сотрудником дополнительное соглашение при реорганизации необязательно.

Документы: Обзор актуальных вопросов за август 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/29 [2] )

Как уведомить работников о реорганизации? (Готовое решение)

 

12.09.2018

Не пытайтесь взыскать деньги за медосмотр с соискателя, который отказался заключать трудовой договор

Законодательство не предусматривает возможность компенсировать затраты на предварительный медосмотр за счет претендента на должность. Отказ соискателя заключить трудовой договор значения не имеет. В любом случае обязательные [3] медосмотры должен оплачивать [4]работодатель.

Более того, если соискатель прошел медосмотр по направлению компании, но за свой счет, организация должна возместить ему затраты. Такая позиция встречается в судебной практике.

Документы: Обзор актуальных вопросов за август 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/29 [2])

Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам) [5]

 

12.09.2018

С 2019 года МРОТ повысят до 11 280 рублей

Минтруд утвердил прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года - 11 280 руб. Значит, с 2019 года таким же будет [6] МРОТ. Сейчас минимальная зарплата равна 11 163 руб [7].

Документ: Приказ [8] Минтруда России от 24.08.2018 N 550н