11.09.2018
Работника можно уволить за утрату доверия, если его подчиненные навредили компании
Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.
Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия [1]. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.
Суд встал на сторону организации. Руководителю бригады вверили материальные ценности, и он должен был отвечать не только за себя, но и за подчиненных. Вместо того чтобы сразу сообщить работодателю о сложившейся ситуации, бригадир закрыл на нее глаза.
По мнению суда, руководитель недостаточно хорошо следил за подчиненными и имуществом компании. У работодателя была веская причина для увольнения.
Документы: Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018
Как уволить за утрату доверия? (Путеводитель по кадровым вопросам) [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304173/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100601
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/#dst100572
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220