Бухгалтеру от 14 августа 2018 г.

14.08.2018

Оплата за работу в выходные, праздники и ночью: учтите подход Роструда

При повышенной оплате труда за выходные, праздники, сверхурочную работу и работу в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Так чиновники отвечают на портале Роструда.

Почему чиновники так решили

В обосновании приведена ссылка на постановление [1] Конституционного суда, которое касалось оплаты работы в выходные и праздники гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Однако Роструд считает, что подход един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты выходных и праздничных дней, но и повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956 [2]).

Какие выплаты нужно учитывать

На портале разъяснено, что нужно учесть:

- трудовые премии (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808 [3]). При этом в одном из ответов чиновники уточняли, что речь идет только о ежемесячных премиях, размер которых заранее определен (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775 [4]);

- доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087 [5]).

По остальным компенсационным и стимулирующим выплатам разъяснений пока нет. Также не ясно, какую долю этих выплат нужно добавлять к тарифной части зарплаты.

Как только появятся официальные письма ведомств, мы сразу сообщим.

Документы: Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808 [3])

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956 [2])

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775 [4])

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087 [5])

 

14.08.2018

Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате

В 2019 году следует сдать следующие формы:

- N 1-Т (условия труда) [6] "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - годовая за 2018 год;

- N 3-Ф [7] "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;

- N П-4 [8] "Сведения о численности и заработной плате работников" - месячная с отчета за январь 2019 года;

- N П-4 (НЗ) [9] "Сведения о неполной занятости и движении работников" - квартальная с отчета за I квартал 2019 года.

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" [10] заменен на "2017 год" [11]. Аналогичные правки предусмотрели [12] для формы N П-4 (НЗ).

Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

Форма N 1-Т (условия труда)

Самое важное - перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января [13], а 21 января [14].

В порядке заполнения формы определено [15], что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма N 3-Ф

В указаниях по заполнению формы предусмотрели [16]: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.

Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют [17] на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.

Документы: Приказ [18] Росстата от 06.08.2018 N 485

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год [19]

 

14.08.2018

Утверждены статформы за 2018 год для организаций торговли, турфирм и гостиниц

Росстат обновил формы:

- N 1-ТОРГ [20] "Сведения о продаже товаров организациями оптовой и розничной торговли";

- N 1-турфирма [21] "Сведения о деятельности туристской фирмы";

- N 1-КСР [22] "Сведения о деятельности коллективного средства размещения".

Расскажем об основных отличиях новых форм от старых.

Форма N 1-ТОРГ

Изменен перечень наименований товарных групп раздела 1:

- исключены отдельные строки, например "Переработанные овощи, фрукты и орехи" [23];

- добавлены строки, например "Услуги по оптовой торговле телекоммуникационным оборудованием и его частями" [24], "Пиломатериалы" [25].

Переименованы некоторые строки: например, строка "Несельскохозяйственные промежуточные продукты, отходы и лом" [26] стала называться "Специализированная оптовая торговля прочая" [27].

Показатель "Машины, оборудование, эксплуатационные материалы и принадлежности" [28] разделен на "Информационное и коммуникационное оборудование" [29] и "Прочие машины, оборудование и инструменты" [30].

Уточнены отдельные коды ОКПД2 [31]. Например, для автотранспортных средств и мотоциклов, их деталей, узлов и принадлежностей - 45.11.19.001.АГ [32].

Из раздела 2 исключены строки "Марки А-76 (АИ-80)" [33], "Музыкальные и видеозаписи" [34].

В таблице раздела 2.1 теперь уточнено, что последнюю графу [35] следует заполнять по собственным и арендованным объектам.

В разделе 5 сведения о всех фактически используемых объектах складской сети нужно отражать в одной графе [36]. Ранее указывали [37] данные о количестве всех фактически используемых объектов складской сети и об объектах, сданных в аренду, по отдельности.

Внесены уточнения и в порядок заполнения отчета. Например, по коду ОКПД2 [31] 47.51.10.000 "Текстильные изделия" теперь следует отражать [38]в числе прочего спальные мешки, покрывала и подушки.

Форма N 1-турфирма

В титульный лист добавлена графа [39] "Наименование турфирмы". Также в разделе 1 появилась новая таблица [40], в которой отдельным респондентам [41] следует отразить информацию о сфере турдеятельности.

Из раздела 2 исключены строки 213 [42] и 214 [43] о ССЧ работников.

В раздел 3 добавлены [44] строки 306-308 о реализации турпакетов детским группам. Аналогичные строки появились [45] в разделе 4.

Из формы исключена справка 3 [46] "Сведения об однодневных посетителях".

Форма N 1-КСР

Сезонным гостиницам разрешено сдавать [47] отчет по окончанию сезона.

В титульный лист добавлена графа [48] "Наименование коллективного средства размещения".

Исключен раздел 6 [49] "Сведения о персонале".

В указаниях по заполнению формы больше нет уточнения про 24 часа [50] для круизных и прогулочных судов, зато среди средств размещения появились [51] железнодорожные спальные вагоны.

Документы: Приказ [52] Росстата от 30.07.2018 N 466

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год [19]

 

14.08.2018

Изменили стоимость отгрузки за прошлый период - пересчитайте пропорцию для "входного" НДС

Налогоплательщики, у которых есть облагаемые и не облагаемые НДС операции, ежеквартально рассчитывают пропорцию для вычета "входного" НДС. По мнению Минфина, увеличение отгрузки за прошлый период влияет на пропорцию. Ее необходимо пересчитать за период, на который приходится день отгрузки.

Ранее ведомство уже придерживалось аналогичной позиции.

Документ: Письмо Минфина России от 09.07.2018 N 03-07-11/47590

 

14.08.2018

ФНС: нельзя самовольно установить, что объект - движимое ОС, чтобы не платить налог

В целях использования льготы по налогу на имущество определять вид объектов (движимое или недвижимое) необходимо на основании норм [53] ГК РФ. Служба указала, что организация сама не вправе, в том числе на заседании комиссии, произвольно относить объект к тому либо иному виду.

Чтобы имущество признать недвижимостью, должна быть запись об объекте в ЕГРН. При отсутствии записи, но наличии оснований, подтверждающих прочную связь объекта с землей и невозможность его перемещения без ущерба его назначению, имущество также является недвижимым.

Таким основаниями могут быть, например:

- документы технического учета или технической инвентаризации;

- разрешения на строительство или ввод в эксплуатацию;

- проектная документация на создание объекта или о его характеристиках.

Документ: Письмо ФНС России от 02.08.2018 N БС-4-21/14968@

 

14.08.2018

Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"

Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.

Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.

Первая инстанция его не поддержала. Суд сослался на положение трудового договора: работодатель может выплатить компенсацию, если договор прекращается досрочно по инициативе работника на основании решения совета директоров. Раз такого решения не было, то нельзя и взыскать выходное пособие.

Мосгорсуд "засилил" решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.

ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК [54] РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал [55].

Документ: Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114