18.07.2018
В Краснодарском крае с 16 июля начали взымать курортный сбор
Размер платы составляет 10 руб. с одного человека за сутки проживания в гостиницах, отелях, санаториях и иных объектах размещения. От уплаты сбора освобождены дети до 18 лет, жители Краснодарского края, а также 19 льготных категорий граждан - участники ВОВ, инвалиды 1 и 2 групп, малоимущие и другие.
Курортный сбор должны платить отдыхающие в Анапе, Геленджике, Сочи, Горячем Ключе и в поселках Туапсинского района: Новомихайловское, Джубга, Небуг и Шепси.
В Алтайском и Ставропольском крае сбор уже платят с 1 мая 2018 года, а в Крыму он будет взиматься с 1 мая 2019 года.
Следует отметить, что исключений в части уплаты сбора для командированных работников нет.
Документ: Закон Краснодарского края от 27.11.2017 N 3690-КЗ
Налоговики будут вправе запрашивать у аудиторов сведения о налогоплательщике
Обязанность представлять документы и информацию о клиентах может появиться у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов с 1 января 2019 года. При этом инспекторы смогут истребовать сведения у аудиторов, если они не были представлены самим налогоплательщиком в рамках:
- выездной проверки;
- проверки по сделке между взаимозависимыми лицами.
Аудиторы должны будут представить инспекции сведения, которые:
- получены ими при осуществлении аудиторской деятельности и оказании прочих связанных с нею услуг;
- служат основанием для исчисления и уплаты налога налогоплательщиком.
Указанные правила применимы в отношении плательщиков сборов и страховых взносов.
При поступлении запроса от компетентных органов иностранных государств в рамках международных договоров ИФНС также сможет истребовать сведения у аудиторов.
Документ: Проект Федерального закона N 96436-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/96436-7 [1])
Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя
Организация проверила движение денежных средств и уволила [2] работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.
Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:
- работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- он совершил подрывающие доверие действия;
- вина доказана.
При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.
Документы: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018
Как уволить по утрате доверия? (Путеводитель по кадровым вопросам) [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://sozd.parliament.gov.ru/bill/96436-7
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100601
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/#dst100572
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220