Кадровику от 21 июня 2018г.

21.06.2018

Во всем нужна мера: суд отказался взыскать шесть зарплат при увольнении по соглашению сторон

В трудовой договор было внесено условие, согласно которому при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается шесть средних месячных заработков. Он не получил деньги и обратился в суд.

Суд увидел в таком условии договора злоупотребление правом. Конечно, стороны могут закреплять [1] дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Но это не означает, что такое право ничем не ограничено.

Нужно, чтобы выплаты были предусмотрены законом или системой оплаты труда в организации. Кроме того, они не должны быть несоразмерно высокими.

Суд также отметил, что истец требовал компенсацию за увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Значит, она была произвольной, не предназначалась для возмещения издержек и давала незаконное преимущество по сравнению с другими работниками.

Напомним, в практике включение в договор условий о подобных выходных пособиях и ранее расценивалось как злоупотребление правом. В качестве примера можно привести вывод Мосгорсуда.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 по делу N 2-1581/2017

Какие условия опасно включать в трудовой договор [2]?

 

21.06.2018

МЧС разработало рекомендации, как проводить вводный инструктаж по ГО

Вводный инструктаж по ГО [3] необходим для следующих лиц:

- вновь принятых на работу;

- командированных в организацию на срок более 30 дней.

О появлении таких лиц в компании специалисты по кадрам должны под подпись уведомлять [4] ответственного за проведение инструктажа. На это дается не более недели. Сам инструктаж необходимо провести в срок не больше месяца.

Чтобы организовать вводный инструктаж, рекомендуется сделать [5] три основных шага.

Во-первых, назначить ответственного [6]. Это может быть уполномоченный работник, руководитель занятий по ГО или сам директор организации, если он пройдет необходимую подготовку.

Во-вторых, разработать программу проведения вводного инструктажа. Можно взять за основу примерную программу [7] и учесть [8] в ней особенности организации.

В-третьих, утвердить форму журнала [9] учета вводного инструктажа по ГО.

Разрешено инструктировать дистанционно [10]. Это возможно в филиалах и представительствах компании, находящихся далеко от головного офиса.

Документы: Рекомендации [11] МЧС России от 05.06.2018 N 2-4-71-13-8

Готовое решение: Как организовать обучение по гражданской обороне в организации (КонсультантПлюс, 2018) [12]

документ в онлайн-версии [13]