14.06.2018
ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений
После увольнения материально ответственного [1] работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.
Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться [2] не дал, объяснения [3] по недостаче не истребовал, значит, процедура [4] привлечения к ответственности была нарушена.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации.
Верховный суд такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
Документ: Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_670/#dst100189
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/#dst101579
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/#dst1046
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_670/#dst100408
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220